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个人的承诺书范文 　　篇一 　　个人承诺书范文 　　XXX单位或XX领导： 　　本人XXXX年XX月XX日开始从事专业电工工作，并取得国家XX级电工资质，到现在已有XX年的从业经验。现本人承诺在以后的工作中坚持认真负责的工作态度，严格按照操作规程谨慎作业。以上承诺作为我本人在今后工作中的刚性标尺，绝不违背。请XX单位或XX领导监督。 　　承诺人：XXX 　　二○○九年X月X日 　　篇二 　　作为基层党组织中的一员，在创先争优活动中，我将认真对照党员标准，模范履行党员义务，在本职岗位上，严格按照创先争优活动对党员提出的要求，结合本人工作实际，特作出如下公开承诺： 　　一、思想政治方面： 　　牢记党的宗旨，以优秀党员的标准严格要求自己，自觉接受党的教育，创新工作，甘于奉献，力争优质高效地完成各项任务。， 　　二、加强学习方面： 　　以学习来促进工作。加强政治理论学习，科学文化学习、业务技能学习，不断提高理论水平和业务修养。不断提升自身内涵。 　　三、本职工作方面： 　　认真履行好政教助理的工作职责，协助政教主任做好相关工作，并协助共青团和少先队做好有关工作。全面掌握好英语教学大纲的宗旨，努力提高教学成绩。 　　四、服务师生方面： 　　牢固树立为教职工、为学生服务的思想。密切联系广大教职工，关心学生，尊重师生，正确处理与学校、学生、家长和社会之间的关系，为构建和谐的教书育人环境做出积极努力。 　　五、廉洁自律方面： 　　自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规;坚持和维护党的民主集中制，认真贯彻执行上级党委和学校的各项决定;自觉遵守学校各项规章制度，恪守职业道德，严于律己，不利用工作之便，做任何有损党员形象的事，自觉抵制歪风邪气，主动接受师生监督。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照