2016年中秋节留守儿童慰问活动简报.docVIP

2016年中秋节留守儿童慰问活动简报 　　在节日期间慰问留守儿童，让留守儿童感到人间有真情，人间有真爱，下面是小编整理的2016年中秋节留守儿童慰问活动简报，欢迎大家参考! 　　2016年中秋节留守儿童慰问活动简报一： 　　在这中秋佳节到来之际，9月9日上午，石坝镇妇联联合镇民政办、关工委的相关部门在中秋节到来之前，组织留守儿童来到了石坝敬老院开展了中秋慰问活动。本次活动带来的慰问品有月饼、食用油、水果等。镇分管领导王波委员参加了此次慰问活动。 　　在敬老院里，孩子们有的陪老人聊天、有的打扫卫生、有的在给老人整理床铺，帮助老人做一些力所能及的事情，老人们的脸上露出了幸福的笑容。 　　通过开展这样的慰问活动，让老人们深刻感受到社会的关爱之心，同时也激发留守儿童热爱生活、勤奋学习、自立自强、尊老敬老等优秀品质，使孩子们在参加集体活动的同时，接受到良好的传统美德教育。 　　2016年中秋节留守儿童慰问活动简报二： 　　中秋节即将到来，今天，菏泽市舞蹈家协会主席李蓓蓓带领舞协十余名支教老师来到定陶区留守儿童学校，送去了月饼、糖果等礼物，还和孩子们一起表演节目、互动游戏，使留守儿童感受到来自社会的关爱。 　　活动中，支教老师向留守儿童们发放中秋礼物，和孩子们一起做游戏，现场充满了孩子们和老师们的欢声笑语，洋溢浓浓的节日气氛。游戏中孩子们和支教老师手拉手，背靠背,心贴心，齐心协力，奋力抗争，共同筑造了一场舞蹈之梦。 　　据大众网记者了解，目前，定陶区留守儿童学校是我市唯一一所公立留守儿童学校，共有来自周边乡镇的留守儿童380余人，其中有330人在校住宿，学校共有21名工作人员，其中14名在编教师。 　　李蓓蓓告诉大众网记者，留守儿童是一个需要社会关注的团体，他们身上展现着坚强、勇敢、独立的优秀品质，他们需要来自社会各界的爱，能够让他们感受到社会的温暖，本次开展中秋慰问活动，就是希望能带动更多的人去关注留守儿童，关爱留守儿童，和他们一起成长。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、