党员发展大会主持词 .docVIP

党员发展大会主持词 　　同志们： 　　现在举行发展党员大会。 　　大会应到正式党员_____名，因并因事请假x名，实到正式与会党员_____名，超过支部有表决权党员的半数以上，可以开会。 　　今天的大会议题是讨论、接受新党员问题。开会前先选定计票人，唱票人和监票人，以及会议记录人员。 　　一、发展党员工作程序 　　1、发展对象Xx宣读入党志愿书。 　　2、介绍人介绍发展对象培养情况。 　　3、支部书记介绍支部审查情况(包括考察、培训和个人政审情况)，以及征求党内外群众意见和公示情况。 　　4、与会党员民-主评议，充分发表意见，提出不足或努力方向。(发展对象可以进行解释说明) 　　5、进行投票表决。发选票，收选票，唱票的同时监票。(宣读因故不能到会的正式党员向支部正式提出书面意见的情况，注意只有会前正式向党支部提出书面意见的，才能统计在票数之内。) 　　6、宣读表决决议： 　　中共支部委员会于年月日召开了全体党员大会，讨论了_____同志的入党问题。与会同志认为：同志于_____年_____月_____日向党组织提出入党申请以后，努力以实际行动争取早日成为一名光荣的共-产-党员。他认真并较系统地学习了党的基本知识，经常征求党内外同志对自己的意见，及时向党支部汇报自己的思想，不断提高自己的思想觉悟，对党的认识明确，入党动机端正，有为共-产主义事业奋斗终身的决心。在政治思想上自觉和党中央保持一致，始终坚持四项基本原则，努力为建设有中国特色社会主义而奋斗。他能够自觉地用共-产-党员的标准要求自己，正确处理整体利益与个人利益的矛盾，积极参加各项集体活动，工作、学习等方面表现都较为突出。不足之处是：工作中有时缺乏计划性。 　　经支部审查，_____同志个人历史、直系亲属和主要社会关系清楚，现实表现符合共-产-党员的标准。经支部大会充分讨论，同意吸收Xx同志为中共预备党员。 　　表决结果：本支部共有党员_____名，其中正式党员_____名，到会_____名，(_____名因故不能到会的正式党员向支部正式提出书面意见)，经投票表决，同意接收_____同志为中共预备党员的有_____人，不同意接收其为预备党员的有_____人。按照有关组织原则，支部大会决定接收_____同志为中共预备党员。 　　7、发展对象对大会讨论情况表明自己的态度。 　　以上程序循环进行(每名发展对象都需要完成全部程序) 　　二、最后总结： 　　同志们，党员发展大会的议程进行完毕。关于接收Xx等同志为中共预备党员的决议，由支部书记负责填写在志愿书上。希望_____等同志以今天讨论自己入党问题为人生的新起点，更加严格要求自己，努力成为一名名符其实的共-产-党员。 　　党员发展大会到此结束。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别