关于长沙市2016年一季度空气质量的通报_0.doc

关于长沙市2016年一季度空气质量的通报 　　今年以来，我市加大了重污染天气防治特护期的综合防控力度，组织实施了清霾季bull;春风行动系列集中执法，取得了积极成效，全市空气环境质量继续呈现出稳中向好的态势，现将1-3月份全市城区空气环境质量情况通报如下： 　　一、一季度全市城区范围空气环境质量概况 　　1-3月份，长沙市空气环境质量优良天数累计为48天，空气质量优良率为52.8%，首要污染物为PM2.5。与去年同期相比，优良天数增加7天，优良率提升7.2个百分点。二氧化硫、二氧化氮、可吸入颗粒物(PM10)、细颗粒物(PM2.5)平均浓度分别为19、44、92、74微克/立方米，较去年同期分别下降7、5、2、15微克，空气环境质量进一步提升。 　　二、长沙市内五区1-3月份空气质量情况及排名 　　内五区1月份空气环境质量及排名。1月份达标天数比例从高至低排名依次为：雨花区(64.5%)、天心区(51.6%)、岳麓区(48.4%)、开福区(46.7%)、芙蓉区(45.2%)。从时间尺度看，1月份各区的空气质量不达标日主要集中在上、中旬，特别是1月1日-7日、11日-14日、17日-20日，有几次明显的污染过程，尤其是1月1日-7日，随着污染逐渐加剧，到1月4日达到峰值，各区均为重度污染，污染天气主要受北方输入和本地不利扩散条件共同影响;1月下旬各区空气质量均以良为主;空气质量指数(AQI)最低值均出现在1月22日，最高值均出现在1月4日。从全市城区范围看，1月份长沙市空气质量优良天数为14天，与上月相比减少4天，优良率下降12.9个百分点;与去年同期相比，空气质量优良天数增加10天，优良率上升32.3个百分点。 　　内五区2月份空气环境质量及排名。2月份达标天数比例从高至低排名依次为：雨花区(69.0%)、岳麓区(58.6%)、天心区(58.6%)、开福区(57.1%)、芙蓉区(51.7%)。从时间尺度看，2月份各区空气质量以优良至轻度污染天气为主。全月仅短时出现中度污染及以上天气1-3天，特别在春节期间2月8日(大年初一)受烟花鞭炮燃放影响全市出现重度污染，其中开福区为严重污染，空气质量指数(AQI)372是2月份内五区最大值。从全市城区范围看，2月份长沙市空气质量优良天数为16天，与上月相比增加2天，优良率上升10个百分点;与去年同期相比，空气质量优良天数增加7天，优良率上升23个百分点。 　　内五区3月份空气环境质量及排名。3月份达标天数比例从高至低排名依次为：雨花区(77.4%)、开福区(67.7%)、芙蓉区(61.3%)、天心区(58.1%)、岳麓区(50.0%)。从时间尺度看，3月份的中度污染天气集中在3月3日、17日、18日， 而3月9日、10日空气质量均为优，3月上旬、中旬，各区均有一个空气质量逐渐好转、后又转差的天气变化过程，3月下旬各区均以良为主，且各区全月仅出现中度污染天气一到三次，未发生重度污染及以上天气。从全市城区范围看，3月份长沙市空气质量优良天数为18天，与上月相比增加2天，优良率上升2.9个百分点;与去年同期相比，空气质量优良天数减少10天，优良率下降32.3个百分点, 这与降水量偏少(总降水量较去年同期减少12.9毫米)、月降水天数少(较去年同期减少3天)以及两次连续污染过程中小风速(2m/s以下)持续时间较长，导致本地静稳条件发展、不利于污染物扩散有关。 　　附表：1. 内五区1月份空气质情况及排名 　　2. 内五区2月份空气质情况及排名 　　3. 内五区3月份空气质情况及排名 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日