2016年国家网络安全宣传周开幕.doc

2016年国家网络安全宣传周开幕 　　网络安全杰出人才、优秀人才及优秀教师受到表彰。 　　19日上午，网络安全先进典型表彰仪式在武汉举行，19名网络安全杰出人才、优秀人才及优秀教师受到表彰。中央网信办副主任、国家互联网信息办公室副主任王秀军出席表彰仪式。据悉，今年网络安全杰出人才奖励高达100万元。 　　19日上午，2016年国家网络安全宣传周开幕式后，全国政协常委、中国互联网发展基金会网络安全专项基金捐资人郑家纯，中国互联网发展基金会理事长马利为19名先进典型颁奖。2016年,在中央网信办、教育部的指导下，中国互联网发展基金会网络安全专项基金举行了网络安全人才奖、网络安全优秀教师奖等评选活动。评选活动经过中央有关部门和院士推荐，组织专家评审，并进行公示，最终评选出网络安全杰出人才1名、优秀人才10名、优秀教师8名，所获奖金为网络安全杰出人才100万元、优秀人才每人50万元、优秀教师每人20万元。 　　表彰仪式后，中国工程院院士沈昌祥代表网络安全杰出人才，清华大学高等研究院教授王小云、杭州安恒信息技术有限公司董事长兼CEO范渊代表网络安全优秀人才，北京航空航天大学电子信息工程学院教授刘建伟，四川大学网络空间安全研究院常务副院长陈兴蜀代表网络安全优秀教师，接受了媒体集体采访，畅谈网络安全工作以及个人体会。 　　据了解，中国互联网发展基金会网络安全专项基金是中国互联网发展基金会设立的公益性专项基金。为支持国家网络安全建设、加快网络安全人才培养，网络安全专项基金设立网络安全人才奖、网络安全优秀教师奖等，以奖励为国家网络安全事业做出突出贡献的人员。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考核和专项考核相结