大好时光搞笑的经典台词.docVIP

大好时光搞笑的经典台词 　　大好时光虽然播完，但里面的经典搞笑台词语录你可不要忘了哦，要不你就白看了，特别是茅小春与袁浩的经典台词，特搞笑，孩子们，请收下吧。 　　1、你想把自己的影子抛到身后，你就要正视你面前的阳光。 　　2、只要面向阳光，就能把阴影抛到脑后。我现在周围全是阴影，说明那光在你心里。 　　3、我想可能是因为十年到了，她走的时候跟我有个约定，让我等她十年。 　　4、年少轻狂，休负了大好时光。 　　5、青年期完全是探索的大好时光。 　　6、用我大好时光来空度你赐我的悲伤 　　7、酒太凉我们来喝汤敬大好时光敬青春彷徨 　　8、莫倚倾国貌，嫁取个，有情郎。彼此当年少，莫负好时光。 　　9、我大好时光年少如花，凭什么为你折段前尘如画 　　10、最美的你遇见最好的他，才不算辜负这大好时光。 　　11、不要辜负了大好时光，别把自己整体天弄得乌眉灶眼的。 　　12、再美好也经不住遗忘，再悲伤也抵不过时光。 　　13、人生得意须尽欢，想吃就吃，想嗨就嗨，走在这人世间，倒也不辜负这大好时光。 　　14、总有一些时光，要在过去后，才会发现它已深深刻在记忆中。多年后，某个灯下的晚上，蓦然想起，会静静微笑。那些人，已在时光的河流中乘舟而去，消失了踪迹，心中，却流淌着跨越了时光河的温暖，永不消逝。 　　15、有山无水难成景，有酒无朋难聚欢；曾经沧海成桑田，情意交心亘不变；红梅飘香话思念，惹落雪花两三片；大好时光多缠绵，愿你快乐每一天！ 　　16、挫折可以打击我；但不可以击败我 　　17、胖子都是一口一口吃出来的，你看有谁能一步登天 　　18、不是所有得到结果就成功，也不是没有结果就失败，成功藏在过程里；乐趣肯定不在最后撞线那一下 　　19、急于求成容易被人利用 　　20、人的一生应该是这样度过的：当他回首往事的时候不因虚度年华而悔恨，不因为碌碌无为而羞耻；在他死了的时候可以说；我的整个生命和全部精力是有意义和有价值的。 　　21、我们活着不光是为了自已，世俗是大多数人要走的路；责任是你必须要履行的义务，如果每一个人都可以把自已分内的责任做好，那么这个社会自然就和谐了 　　22、责任就意味着牺牲，不辛苦就没有轻松，不痛苦就没有欢乐，幸福和不幸是对比出来的 　　23、我们都喜欢正经里带着一点不正经的，但这一点不正经又不能耽误正经的那种；女孩都追求安稳，但是又不能太安稳，这安稳里带一点不安分，但这点不安分又不能破坏安稳 　　24、我是一个十分渴望安稳的人，但又十分的不安分 　　《大好时光》经典台词 茅小春经典台词也话是你喜欢的哦。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门