大学生爱心基金捐赠倡议书 .docVIP

大学生爱心基金捐赠倡议书 　　大学生爱心基金捐赠倡议书 　　亲爱的2014届毕业生朋友们： 　　又是一年栀子花开，又是一季骊歌悠扬。回首昔日的菁菁校园，大学生活犹如一曲绮丽优美的咏叹调。在这里，我们有过彷徨、苦闷和失败，但更多的是坚定、喜悦和成功。回首自己成长的道路，总有一些人让我们感恩一生，总有一些事让我们永久回味。离别在即，我们应该感谢呕心沥血的老师，感谢朝夕相伴的同学，我们更应该感谢情深似海的母校，正是她教会我们为人做事的道理和为国奉献的本领，更在潜移默化之中将厚德、积学、励志、敦行的校训精神根植在每个师大学子的心中。 　　感恩奉献是中华民族的传统美德。作为师大人，我们不能忘记邵逸夫、田家炳、何崇本等企业家和爱心人士对师大学子的关心帮助，更不能忘记赵伟、聂新勇、仰孝升等校友对母校的拳拳之心忆恩知报、饮水思源，我们欣喜地看到，一届届毕业生正在用毕业生忆源爱心基金形式将师苑学子的爱校情怀薪火相传，形成了我校毕业生同届同级手牵手、同根同源心连心的文化传承。 　　为了做好2014届毕业生忆源爱心基金的募集工作，现面向2014届毕业生发出如下倡议： 　　希望广大毕业生伸出无私仁爱之手，加入爱心事业之中，用我们的善行，为即将入校的学弟学妹们(2014级新生)送上属于师大学子的第一缕暖阳。聚沙成塔，集腋成裘，捐款不分多少，善举不分先后，哪怕是微薄的一点爱心，都会给他们巨大的帮助和鼓励，都会激起他们战胜困难的信心和勇气。我们坚信，当学弟学妹们走出困境时，他们也会像我们一样用感恩的行动传递忆恩知报、饮水思源的青春正能量! 　　海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，祝各位毕业生前程似锦! 　　大学爱心基金捐赠倡议书 　　全校教职工朋友们： 　　为了帮助我校遭遇重大疾病或意外伤害的在职教职工战胜困难、走出困境，2007年校工会经学校批准创建了北京大学工会爱心基金。由多家单位共同组成爱心基金管理委员会，依照《北京大学工会爱心基金章程》，对爱心基金进行统一管理和使用。 　　爱心基金于每年3月组织一次集中募捐活动，几年来得到了广大教职工的大力支持，对困难教职工的资助力度也随着基金总额的增加而不断加大。截止到2014年2月末，爱心基金本部账户共收到捐款近256万元，已经为我校99位(包括10名非在编员工)教职工送去了合计133.70万元善款，单笔资助最高额度达到3万元。其中2013年，工会爱心基金校本部账户共收到教职工捐款320,718.2元，为21名重症教职工、身故教职工家属送去30.5万元慰问金。 　　每一位得到爱心基金帮助的教职工都感受到了北京大学这个大家庭的温暖。因为资金有限，每一笔善款虽然数额不多，却点亮了一盏盏希望的灯，传递着全校教职工的浓浓爱心。爱心基金每帮扶一位教职工，就会温暖一个家庭，感动一个群体，也倡导了一方有难，八方支援的互助精神。 　　2014年爱心基金捐款活动已经开始了，正值三月学习和弘扬雷锋精神的日子，让我们在学雷锋的过程中成就身边的感动，为雷锋精神赋予新的时代内涵。让我们伸出彼此的友爱之手，献出真切的关爱之情，为困难教职工送去大家庭的温暖!爱心基金管委会将管理和使用好饱含温暖和爱心的每一分钱，并接受广大教职工的监督。从2014年3月开始，爱心基金管委会将在校工会网站上定期公布各单位捐款人数和数目，及爱心基金收支情况。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填