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学生改过保证书 　　根据《市学校学生管理规章制度汇编》等有关规定，为加强我系学生管理，规范学生行为，增强学生法纪观念和自律意识，促进学生健康成长，市学校系要求曾多次违纪学生且效果不理想的学生必须做出以下保证，并经家长、班主任、系管理中心、系主任签署意见后，方可在本班学习和生活。 　　一、 保证深刻认识自己以前所犯的错误，并写出检讨，交系学管中心备案。 　　二、 严格遵守学校、系的各项规章制度，如再有类似以前违纪行为，愿意接受班级和系里的处理(勒令其回家反省或者从严处理直至开除学籍)。 附：有下列情况之一者适应本办法： 　　1、 一学期上课(含晚自习)、出操迟到累计10次者。 　　2、 一学期上课(含晚自习)、旷课8节、旷操累计5次者。 　　3、 无异常情况，又没有家长的请假，借故不在校达3天以上者。 　　4、 夜间外出上网者。 　　5、 故意损坏公物者。 　　6、 在公共场所乱贴、乱画、向墙壁上踢脚印、扔球者。 　　7、 要挟、恐吓、辱骂、殴打他人，未造成严重后果者。 　　8、 聚众闹事、勾结社会人员来校滋事未造成严重后果者。 　　9、 盗窃、勒索他人钱物未造成严重后果者。 　　10、 顶撞教师或者不听老师教诲者。 　　11、 不按时交国家规定的学费等有关费用超过2周者。 　　处理决定： 　　保证人(签字)：________________ 　　学生家长(签字)：________________ 　　班主任(签字)：________________ 　　系学管中心主任(签字)：____________ 　　系主任(签字)：________________ 　　市学校系 　　年 月 日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进