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廉政建设工作请示报告 　　召开廉政建设工作回忆也是要请示的，下面是小编整理的廉政建设工作请示报告，欢迎大家参考! 　　篇一：廉政建设工作请示 　　东胜区人民政府办公室： 　　为贯彻落实2013年全市国土资源管理暨党风廉政建设工作会议精神，进一步加强国土资源管理，更好地为全区经济和社会发展服务，拟于近期召开2013年东胜区国土资源管理暨党风廉政建设工作会议，会议的主要任务是：总结2012年全区国土资源工作，分析当前国土资源管理形势，研究部署2013年全区国土资源工作任务，签订2013年东胜区基本农田保护责任状和东胜区动态巡查监管责任状。参加会议人员为：区政府分管领导，各镇、各园区及各街道办事处主要负责人，区各有关部门负责人，东胜区国土资源局全体干部职工，约170人规模。会议时间为半天。 　　当否，请批示。 　　鄂尔多斯市东胜区国土资源局 　　二○XX年三月十日 　　篇二：廉政建设工作请示 　　市纪委派驻第五纪检组： 　　根据工作需要，经市水利局党委研究，并与市人保局沟通，对市水利局机关公务员四个正科级职位进行了差额竞争选拔。现将有关情况汇报如下： 　　一、竞争选拔情况 　　3月28日上午召开了市水利局全体干部职工会议，对市水利局公务员四个正科级职务竞争选拔工作进行了广泛的动员部署，同时进行了民主推荐和测评。 　　3月30日上午进行了竞争自述演讲。根据民主测评成绩占40%、差额竞争自述成绩占60%的比例计算出了综合成绩，根据综合成绩确定了正科级职务考察对象人选。并在公布考察公告的基础上对考察对象人选进行了座谈考察。 　　3月30日下午召开了党委会议对拟任人选进行了票决并研究了拟任职务。最后研究决定：李秋然同志拟任市水利局办公室主任;李相揆同志拟任市水利局离退休干部科科长;刘红梅同志拟任市水利局离退休干部科主任科员;张芝华同志拟任市水利局计划财务科主任科员。 　　二、廉政情况 　　李秋然、李相揆、刘红梅、张芝华等四位同志，都能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，认真贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致;政治理论水平和思想道德素质较高，服从组织，维护大局，作风正派。都能自觉执行党风廉政建设责任制，遵守廉政准则和领导干部廉洁自律各项规定，廉洁勤政。目前，没有发现他们有违纪违规问题及不廉洁行为。 　　附件：市水利局机关拟提拔人员基本情况 　　二〇XX年三月三十日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责