振奋的口号 .docVIP

振奋的口号 师夷长技以制夷 　　鸦片战争失败后，以魏源为代表的先进知识分子强调学习西方科学技术，反击外来侵略，这句话成为近代中国探索国家出路的先声。 　　31：习兵战不如习商战 　　19世纪60年代起，早期维新派郑观应等人提出，在硝烟弥漫的战场外，还有另外一种战争，即商战，中国的工商业者自此以富国理想的担当者步入历史。 　　32：变法自强 　　甲午战争后，亡国灭种危机空前加剧。洋务派和维新派中很多知识分子逐渐意识到西方资本主义东渐中国的趋势，于是提出该口号。 　　33：中学为体，西学为用 　　中学为体，即坚持形而上的中国孔孟之道；西学为用，就是采纳形而下的西方科技之器。这句口号为晚清社会传播西方近代文明，推进洋务改革做出很大贡献。 　　34：振兴中华 　　孙中山先生1894年在美国檀香山建立兴中会时提出。 　　35：扶清灭洋 　　1898年10月，赵三多等人领导山东冠县人民举行反教会斗争之时，其所用旗帜即标扶清灭洋，这反映出当时中国人民反对帝国主义、挽救民族危亡的强烈愿望。 　　36：驱除鞑虏，恢复中华，建立民国，平均地权 　　19XX年7月，中国同盟会通过以孙中山提出的驱除鞑虏，恢复中华，建立民国，平均地权为政治纲领。19XX年孙中山首次将其概括为：民族、民权、民生三大主义。 　 37：打倒帝国主义 　　1922年五一节，中国劳动组合书记部召开第一次劳动大会，大会接受了*河蟹*提出的打倒帝国主义的口号，此口号成为中国近代史上最具影响力的口号之一。 　　38：勿忘国耻 　　1915年5月，袁世凯承认了卖国的二十一条。全国各地商民、学生及海外华侨纷纷集会，宣传反日救亡，号召*河蟹*，勿忘国耻。 　　39：拥护共和万岁 　　来自1915年护国运动期间，昆明人民张贴的一条旨在反对复辟，拥护共和的标语。 　　40：实业救国 　　产生于洋务运动时期，盛行于辛亥革命和五四运动前后，是中国近代史上主张以兴办实业拯救中国的社会政治思想。 41：要拥护德先生和赛先生 　　1919年，陈独秀在《新青年》杂志上撰文提出，要拥护德先生又要拥护赛先生，便不得不反对国粹和旧文学。而被称为德先生和赛先生的即是近代中国民主与科学两大时代主题。 　　42：提倡新文学，打倒旧文学 　　新文化运动开始后，《新青年》杂志提出提倡白话文，打倒文言文；提倡新文学，打倒旧文学的口号。陈独秀发表《文学革命论》一文，号召将封建文学彻底打倒，提倡写实文学等。 　　43：打倒孔家店 　　五四运动前夕，吴虞在《新青年》杂志上连续发表《吃人与礼教》等文章，喊出打倒孔家店的口号，猛烈抨击了封建礼教和旧文化。 　　44：劳工神圣 　　1918年11月16日，蔡元培作了《劳工神圣》的演说，鲜明提出要认识劳工的价值，并喊出了劳工神圣的口号。 　　45：内除国贼，外抗强权 　　1919年5月4日，北京青年学生在天安门集合举行示威*河蟹*，高呼外争国权，内惩国贼、废除二十一条、拒绝在和约上签字等口号。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况