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最新证婚人发言稿 　　对于婚礼的证婚人来说，除了要在习俗形式上证明新人婚姻合法，还要恭祝新人新婚大喜。而婚礼证婚人致辞的形式也可以多样化，有搞笑创意的也有庄严肃穆的，有简单明了的也有活跃气氛的。下面一起来看看小编为您提供的最经典的婚礼证婚人致辞讲话稿，让您在婚礼上别具一格更出彩。 　　婚礼证婚人致辞讲话稿一： 　　尊敬各位各位领导，各位亲朋好友，还有活泼可爱的小朋友们，大家好! 　　今天是个喜庆而又大好的吉日，好歌好语好季节，好人好梦好姻缘。感谢新郎新娘以及他们父母对我的信任，将证婚人一职交与我，我感到非常的激动与欣喜。在此，我先祝福新人新婚快乐，以后的小日子过得和和美美。 　　现在我宣布，xx先生和xxx小姐感情真挚，对共创幸福未来有了充分的准备，他们的婚姻符合逻辑，程序合法有效。在这神圣庄严的时刻，我与大家共同见证，希望这对新人从此开始甜蜜的新生活，向幸福的目标扬帆启航! 　　谢谢大家! 　　婚礼证婚人致辞讲话稿二： 　　尊敬的各位领导，各位来宾，各位先生女士：大家好! 　　很荣幸今天能担当xx先生与xxx小姐的证婚人，这是我的荣幸也是我的荣耀。在这温馨浪漫的日子里，能与大家共同见证这对新人迈向婚姻神圣的殿堂，我感到无比的欣慰。 　　新郎英俊潇洒，聪明能干，新娘天生丽质，美丽善良，他们的结合可谓佳偶天成，珠联璧合。相信他们在今后的日子里，一定能分甘同味，用浪漫点缀生活，用宽容体谅彼此。 　　此外还希望新人谨记，不要总说我的眼里只有你，除了彼此，还要把父母放在心里，用你们的拳拳赤子之心报答那比天高，比海深，比火热，比金真的养育之恩。人生漫漫，希望你们在今后的道路上相互扶持，举案齐眉，幸福到白头! 　　谢谢大家! 　　婚礼证婚人致辞讲话稿三： 　　各位尊敬的领导，各位敬爱的来宾：大家好! 　　百年恩爱双心结，千里姻缘一线牵，美满姻缘今日会。感谢大家能准时出席xx先生与xxx小姐幸福结合的大喜日子。受新郎新娘的重托，能够担任本场婚礼的证婚人，我感到十分荣幸。 　　现在，我证明，新郎新娘从此结为合法夫妻。在今后的日子里，希望你们能用心去呵护对方，在人生的旅途中心心相印、相濡以沫。 　　同时，我还想祝福这对新人，在婚后生活的海洋里，一帆风顺，二人同心，三洋开泰，四喜平安，五世齐昌，六六大顺，妻唱夫随，八仙同贺，九龙呈祥，十全十美，百年偕老，千载良缘，万世如意! 　　让我们共同举杯，共同祝愿xx先生与xxx小姐新婚幸福，早生贵子，恩爱一生!谢谢大家! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部