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法律责任人声明书 　　法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。下面是小编整理的法律责任人声明书，欢迎大家阅读! 　　篇一： 　　本人已恪尽对__________________________保险公司_____________保险条款的法律审查的职责，现确认如下事项： 　　(一)符合《保险法》等法律、行政法规和中国保监会有关规定; 　　(二)不损害社会公共利益、不侵害投保人、被保险人和受益人的合法权益; 　　(三)合同要素完备、文字准确、语言通俗、表述严谨。 　　本人承诺对上述声明内容的真实性、准确性和合法合规性负责并承担相应的法律责任。 　　法律责任人：_____________(签字) 　　_________年_________月_________日 　　【相关阅读】 　　免责声明是否具有法律效力? 　　几乎所有户外登山群体在发布活动信息时，都会明确列出协会不对活动中发生的事故和伤害承担任何法律和经济责任之类的免责声明，这已成为我国户外运动领域约定俗成的惯例。 　　驴友乐逍遥说：领队不是保姆，他们任劳任怨，无私地为大家服务，策划线路、联系队员、张罗吃住、照顾同伴，都要花费很多时间和精力。在出行费用上，领队和大家一起实行AA制。如果发生了事故，还要让他们承担责任，这太不公平了。不只是乐逍遥，户外运动爱好者们也大多持此态度，驴友们纷纷默认或签署免责声明，毅然走进群山。 　　那么，免责声明是否具有法律效力呢?对此，河北齐心律师事务所赵瑞旭律师认为，免责声明在法律上是无效的。如果发生了意外事故，组织者不能以一纸生死状而完全免责，仍然要依据法律和事实来划分责任。如果组织者对事故的发生存在过错，或者没有尽到救助义务，那么仍需要承担法律责任。如果组织者没有从中获取利益，在事故过程中没有过错，可以相应减轻其责任。 　　很多户外组织在发布活动信息时还会列出建议活动参加者自愿购买保险之类的语句。沙河登协会长梦石山人介绍，户外运动有专门的保险种类，即户外运动专项险，短期活动保费5-10元，全年保费也只需300多元。但很多驴友存在侥幸心理，保险意识淡薄，购买保险的人非常少。梦石山人说：如果活动参与者事先购买了人身意外保险，就可以将风险转移给保险公司，减少活动参与者和组织者之间的冲突。 　　当然，并非所有的户外登山活动都是建议购买保险。记者从多家户外运动组织了解到，对于路途远、风险高的活动，如攀岩、攀冰、攀登雪山等，则是要强制购买保险的。如驴友不投保，则坚决不允许随队活动。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员