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讨厌下雨天的伤感心情说说 　　讨厌下雨天的心情说说 　　1.如果有一天我不再是你生命中那段最绚丽的文字了，你还会每天阅读一遍吗?? 　　2.如果离开你可以让你幸福快乐，我想我会默默的消失，消失在有你的每个角落......默默的祝福你 　　3.如果可以傻傻的爱着她，我也会很开心...因为她给了我爱她的权力..... 　　4.拥有你我未必快乐，但可以无止境的爱着你，我却很幸福...... 　　5.如果彼此只能成为彼此的牵挂，我希望这份牵挂能一直延续下去.. 　　6.每次下雨天，我的心情都会和这天气一样的阴沉。 　　7.下雨天的时候，要撑一把伞顶在头上，就遮蔽了本可以一览无余的天空。 　　8.蔷薇开出的花朵没有芬芳想念一个人怀念一段伤不流泪不说话。 　　9.只为他放弃一座城池在天光大亮的时候奔赴一场或生或死的未知。 　　10.梅花落，余香留，涂添伤感别离意。拾残花，葬木旁，秋尽冬来此花开。 　　11.爱你却改变不了你对我的看法，虽然你不会和我在一起，但你却改变了我的人生.... 　　12.哭只是一种表情，而内心的伤痛谁会懂呢!! 　　13.非常讨厌湿露露的感觉，我喜欢晴朗的天气。 　　14.每次在下雨天，我的心情怎么好不起来，一直以来我是很讨厌下雨天的。 　　15.下吧下吧，你就尽情地下吧，我很讨厌你，我不会在乎你的。 　　16.要是有一天，一直不下雨那有多好啊。 　　17.讨厌的下雨天，我要是找不到喜欢的伞，我就得淋雨。 　　18.果然时间会让彼此变成熟悉的陌生人，变成彼此的回忆...... 　　19.如果有天太阳不在升起了，那向日葵还有没有存在的必要，如果有一天，你要离开，哪我还有没有活着的必要? 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考