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义乌五水共治倡议书范文 　　义乌市五水共治倡议书 全市统一战线成员： 　　市委市政府全面贯彻落实省委省政府治污水、防洪水、排涝水、保供水、抓节水的五水共治战略部署，深化碧水商城行动，大力推进转型发展和生态文明建设，努力提升城市品质和市民幸福指数，这是一项功在当代、利在千秋的惠民工程，也是人与自然和谐发展、科学发展的必然选择。在此市委统战部向全市各民主党派成员、非公经济人士、无党派人士、港澳台侨胞及家属、党外知识分子、新社会阶层人士、少数民族同胞和宗教界人士发出如下倡议： 　　一、要努力提升产业水平。应用现代科技，积极发展循环经济，加快企业转型升级，把强化保护、节约资源的先进理念融入企业发展的各个环节，努力做到节能减排、清洁生产。 　　二、要带头进行污染治理。加强企业环境管理，加大资金投入，努力升级改造减污治污设施，并确保治污设施正常运行和达标排放，决不发生偷排漏排和私设暗管超标排放污染物等违法行为。 　　三、要主动监督致污行为。要做治水防污的监督员，积极劝导、监督、检举污染破坏水环境和破坏雨污分流等污水处理设施的行为，坚决制止破坏和污染水资源的行为，努力做到不乱丢垃圾、不乱倒污水，共同保护好水资源。 　　四、要努力形成治污合力。各民主党派、工商联以及各统战组织要找准位置，主动作为，引导各自联系成员积极为我市治水献计献策、出资出力，结对共建治水落后村、困难村等完善治污设施，以团队力量和实际行动履行好社会责任。 　　五、要树立节约用水意识。广大统一战线成员要养成良好生活习惯，大力提倡节约用水，彻底改变水资源利用效率低和严重的用水浪费现象，建设节水型社会。 　　让我们一起行动起来，尽自己的一份力量，节约资源、保护水源，广泛带动社会各界加入到碧水商城行动中来，为义乌经济社会的可持续发展以及自己和子孙后代的健康生存做出应尽的义务。 　　中共义乌市委统战部 　　20XX年XX月XX日 　　拓展：义乌市团市委三大举措助力五水共治 　　为积极响应义乌市五水共治动员大会的号召,连日来,义乌市团市委组织开展了一系列形式多样的活动,助力五水共治。 　　全市动员大会后,团市委积极行动起来,联合市志愿者协会,通过团属微博、微信,广发《五水共治,美丽义乌志愿活动倡议书》,号召全市共青团员、少先队员,充分发挥生力军和先锋队作用,并通过开展志愿宣传、捐款、认领、监督、创建等五大志愿活动,以实际行动助推五水共治。同时,广泛发动下属协会力量,整合社会资源,号召在义青年企业家发挥优势,主动承担社会责任,自觉投身五水共治行动,通过出资认捐、产业转型、认领绿化河道等方式,助力治水行动。 　　此外,团市委还充分发挥社会公益组织优势,创新活动载体,通过小鱼治水、拒绝车窗垃圾、五水共治问卷调查等方式,全面铺开治水行动。目前,已有爱心公社、四季风、义工之家、蓝俊青年俱乐部、义行会等5家社会公益组织参与到治水行动中来。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q