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乔布斯名言大全 　　There's a phrase in Buddhism, 'Beginner's mind.' It's wonderful to have a beginner's mind。　　佛教中有一句话：初学者的心态;拥有初学者的心态是件了不起的事情。 　　Being the richest man in the cemetery doesn't matter to me ... Going to bed at night saying we've done something wonderful... that's what matters to me。　　是否能成为墓地里最富有的人，对我而言无足轻重。重要的是，当我晚上睡觉时，我可以说：我们今天完成了一些美妙的事。 　　Remembering that you are going to die is the best way I know to avoid the trap of thinking you have something to lose。　　谨记自己总会死去，是让自己避免陷入“人生有所失”思考的最佳方法。 　　“并不是每个人都需要种植自己的粮食，也不是每个人都需要做自己穿的衣服，我们说着别人发明的语言，使用别人发明的数学…我们一直在使用别人的成果。使用人类的已有经验和知识来进行发明创造是一件很了不起的事情。” 　　“我们认为看电视的时候，人的大脑基本停止工作，打开电脑的时候，大脑才开始运转。” 　　“我是我所知唯一一个在一年中失去2.5亿美元的人…这对我的成长很有帮助。” 　　“活着就是为了改变世界，难道还有其他原因吗?” 　　Your time is limited, so don't waste it living someone else's life.…Don't let the noise of others' opinions drown out your own inner voice。　　你的时间有限，不要浪费于重复别人的生活。不要让别人的观点淹没了你内心的声音。 　　Have the courage to follow your heart and intuition. They somehow already know what you truly want to become. Everything else is secondary。　　要有勇气追随心声，听从直觉--它们在某种程度上知道你想成为的样子。其他事情都是其次的。 　　Life is brief, and then you die, you know?　　人生短暂，过着过着你就没了，明白嚒? 　　You can't just ask customers what they want and then try to give that to them. By the time you get it built, they'll want something new。　　你不能只问顾客要什么，然后想法子给他们做什么。等你做出来，他们已经另有新欢了。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。