人生感悟：孤独—植根于最深的爱中 .docVIP

人生感悟：孤独—植根于最深的爱中 　　孤独让人恐惧，并不在于孤独本身，而在于导致孤独的条件。正如死使人恐惧，并不在于死本身，而在于导致死亡的条件。然而，摆脱导致孤独的条件，孤独是否存在?摆脱导致死亡的条件，死本身是否存在?脱离条件，捕捉事物的实体，是不可能的。我想无论是死，或是孤独，都是如此。可是，是否可以认为没有实体性的事物，同样也没有实在性，又或是答案是必然的吗? 　　古代哲学无法脱离实体性思考实在性。因此，在这里，无论是死还是孤独，只可以像将黑暗思考为光的缺乏一样，只以为这某种缺乏。近代科学教导我们依据条件进行思考。因此，近代科学并不致力于揭示死的恐怖与孤独的虚妄，而致力于证明其实在性。 　　孤独并不仅以为着独处。独处仅是孤独的一个条件，并且仅是外部条件。人为了逃避孤独，甚至会特意独处。隐者往往就是这样的人。 　　孤独不在山中，而在于市井。不在于个人，而在于众人之中。孤独存在于人之间，仿佛一种空间。真空的恐怖并不是一种物质的东西，而是一种人的内心感受。 　　孤独并不是拒绝与外界接触。感到孤独时，可以尝试着伸出自己的手，认真注视，是否会有一种孤独的感觉突然袭来。 　　为了体味孤独，西方人也许会走出街头。然而东方人会走入自然之中。对东方人来说，自然就如同社会一样。之所以说东方人缺乏社会意识，是因为他们并没有将人与自然作为对立的事物来思考。 　　东方人的世界充满了晨昏暮影，而西方人的世界昼夜分明。昼与夜不存在对立的地方就是晨昏暮影的境界。晨昏暮影的寂寞与昼夜的寂寞存在性质的差别。 　　孤独带来一种美的诱惑。孤独有独特的味道。偏爱孤独的人，就是钟情于这种味道。孤独带来的美的诱惑，女孩子也知道，如何达到高于孤独的伦理意义，这是一个问题。 　　普通见解认为感情是主观的，知性是客观的，这是不准确的。不如倒过来说更接近真理。感情在很多场合是客观的，社会化的东西，只有知性是主观的人格的东西。真正主观的感情是知性的。因此孤独，不属于感情，而属于知性。 　　将真理与客观性，进而与非人格性等同的哲学见解存在很大的偏差。这样的见解，不仅忽视了真理的内面性，也忽视了其表现性。 　　任何对象都无法在拥有自我的同时超越孤独。而只能保持孤独的自我，与作为整体的世界保持分离的状态。孤独的同时，我们才可以保持自己物质的存在，失去孤独时，我们就会毁灭。 　　只有在孤独存在的前提下，事物才可以确实的通过表现性的东西与我们沟通。而我们之所以可以摆脱孤独，是因为可以对这些事物做出应对。奥古斯丁认为，植物谋求人类的观赏，被观赏对植物而言，意味着得救。表达意味着拯救，拯救其他事物的同时，自己也得到救赎。这样看来，孤独植根与最深的爱中，其中存在着孤独的实在性。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审