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区教师艺术节活动方案
区教师艺术节活动方案
今年9月10日是我国教师节,主题是“忠诚党的教育事业,争当教书育人模范”。在党的十八大即将召开之际,组织好2012年教师节活动,具有十分重要的意义。各校要把庆祝教师节作为体现党和政府对教师的重视和关怀、展现教育和教师的工作成绩和风貌、动员全党全社会尊师重教、激励教师为党和人民的教育事业不懈奋斗的重要时机,积极营造全社会尊师重教的良好氛围,增强广大教师的职业荣誉感,激励广大教师热爱教育事业,为全面落实教育规划纲要、推动教育事业科学发展作出新的贡献。各校要围绕今年教师节主题,本着“隆重、热烈、务实、简朴”的原则,积极开展各种庆祝活动,相关活动情况请务必及时向教委办报送。
以下是庆祝教师节的宣传标语,给以参考,请你们结合张挂标语、led屏幕滚动、板报宣传栏开展宣传活动。
1、热烈庆祝第28个教师节!
2、忠诚党的教育事业,争当教书育人模范
3、百年大计,教育为本,教育大计,教师为本!
4、尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造!
5、弘扬重教兴学优良传统,构建和谐社会!
6、凝心聚力,乘势而上,加快教育改革与发展步伐!
7、肩负光荣使命,再创教育辉煌。
8、以优秀教师为引领,深入推进教育“创先争优”活动!
9、树师德、铸师魂,塑人民教师的崇高形象!
10、学高为师,身正为范。
11、三尺讲台,千秋功业 一片爱心,万世师表。
12、晨曦细雨育桃李,金秋硕果慰园丁。
13、国运兴衰,系于教育;教育振兴,全民有责!
14、重教尊师,兴邦强市千秋誉;培桃育李,果硕功高万众歌。
15、继承中华民族优良传统,弘扬尊师重教社会美德!
16、重教尊师,阳光辉热; 耕云播雨,桃李醉春风。
17、强国兴邦千秋业,尊师重教万代歌。
18、讲台能载千秋伟业,烛光亦照万里河山。
19、树木树人铸千秋大业,爱国爱校献一片丹心。
更多信息请查看活动总结
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04
现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种,分别见附录2、附录3),打分并作出评估,由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批,并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资,并与员工薪酬兑现。
4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通,出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决,由人力资源部调查落实,确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。
4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果,进行一次综合评价,按规定对员工进行奖励或处罚。
4.2考评、考核管理办法
4
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