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卖报 300字作文 卖报 周家巷小学 彭璐璐 今天我们周家巷小学举行了小记者卖报体验活动，因为是第一次，我非常激动、兴奋，还有点紧张呢！ 下午我和其他小记者一起来到了吾悦广场，我仔细打量了一下周围，小记者们一个个精神抖擞。从老师手中接过报纸，心中充满了干劲。 我一路往前走，见到人就甜甜的问：阿姨，买份常州晚报吧？、叔叔，要买报纸吗？、爷爷，买一份常州晚报吧，一元钱一份。可是有些人，理都不理，只管赶路。这可怎么办？原以为卖报纸是件再简单不过的事了，哪曾想一张报纸没卖出，就感受到酸甜苦辣各色滋味？我都有点绝望了，有种叫天天不灵，叫地地不应的感觉。这时，再看看队里其他成员，都已经卖出几份了。我想我不能轻易放弃，我一定要圆满完成任务。 这时，迎面走来一个老奶奶，我赶紧迎上去：奶奶，常州晚报，要来一份吗？话音刚落，只见她笑眯眯地冲我点点头，递给我一元硬币，我赶紧为她送上报纸，并不忘一声谢谢。冲着她离开的背影，我乐得差点一蹦三尺高并大声欢呼我卖出第一份报纸了！很快第二、第三份也成交了。 今天我真开心啊！我靠着自己的努力，第一次一个人卖出了报纸，出色地完成了任务。 卖报啦2 周家巷小学 周嘉? 昨天周老师通知我们小记者今天我们要去吾悦广场卖报，这还是我第一次卖报纸呢，心里非常激动。终于到了我所期待的时刻了。首先，我们来到吾悦广场，领到了当天要卖的报纸，换好零钱之后，我们便正式开卖了。 起初，我站在指定的位置，无所适从，看着人来人往，我始终鼓不起勇气向路人开口，刚开始的兴奋也烟消云散了。过了大约有五分钟，我终于鼓起勇气问起身边的人：阿姨（叔叔），您买报纸吗？。但买的人寥寥无几，大多数人都只是摇摇头便离开了。我有些沮丧，甚至有些不想卖了。这时，我看了看其他同学，他们都已经卖出好几份了，我心想：我一定不能落后，甚至萌生了一个大胆的想法：学习电视上报童吆喝的方式：卖报啦、卖报啦，只要一元就能看到你想看的新闻啊！可惜到最后我都没鼓起勇气说出来。我也不再满足只站在一个地方等顾客上门了，而是看到哪里有人，便冲上去问人家要不要买报纸。就这样我手里的报纸很快就名花有主了。 报纸虽然是卖完了，这次的小记者体验活动也结束了，但这次经历却在我心中留下了深深的印象，通过这件事使我懂得尝试就可能成功，实践才有经验。 卖报3 周家巷小学 王晓宇 今天我们周家巷小学的小记者们一齐来到吾悦广场，想知道我们要去干什么吗？我们要去卖报啦！一路上我非常地兴奋，不过心里也有点担心：我可从没卖过东西，万一没人来买，一份都卖不出去怎么办呢？到了集合地点，老师每人发给我们三份报纸，每份报纸卖一元。 我刚开始紧张极了，我平时就不太爱说话，因为这老爸老妈批评了我多次怎么办，不情愿也得去呀，真是赶着鸭子上架，哎！我就是没这个胆啊！我试图找个人上前，心里又不敢，只好从这边走到那边，从那边走到这边。有人过来了，刚想上前去，但别的同学跑过去，捷足先蹬了。十分钟过去了，有的同学都卖完了，有的也已经卖出去两份了。我心想：既然说好了要卖报，就得放开胆子与陌生人交流！我心一横，走到以为阿姨面前，用尽全身力气从牙齿缝蹦出几个字：阿姨，买报吗？她吓着说：同学你是哪个学校的啊？是第一次出来卖报纸吧！给我来一份吧。听到这话，我非常高兴，总算卖出去第一份报纸了。接着我胆子大了不少，卖出去第二份、第三份。 卖报虽然很累，但是卖完后给我带来了巨大的成就感，我也从这次活动中锻炼了胆量 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成