大学生村官作风建设永远在路上心得体会 .docVIP

大学生村官作风建设永远在路上心得体会 　　2014年上半年，习近平总书记在参加安徽代表团审议时强调指出，作风建设永远在路上，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。习总书记关于三严三实的论述，在谋事、创业、做人等方面对领导干部，同时也对我们大学生村官提出了新的要求，谱写出作风建设的新篇章。 　　严以修身。我认为大学生村官要完成从校园到农村的角色转变，要不断的学习。在思想方面，要努力提高政治素养，不断加强思想道德建设，加强理论学习。要想做一名合格的基层工作人员就必须要有坚实的政治素养，坚定的政治立场，为了能够较好地并且长效地保持一个村官党员的先进性和工作积极性，就必须不断地加强自我学习，严以修身。 　　严以用权。自2008年国家全面实施大学生村官政策以来，数万名大学生村官踊跃投身基层，在新农村建设一线干出了自己的事业，为农村谋项目，为农民谋出路。然而，也有很多大学生村官在为基层服务的同时，也利用手中的一点点权利为自己谋取着私利。对于刚出茅庐并拥有雄心壮志的大学生村官，刚入社会便被恶习所染，即使不贪，也难免不沾。大学生村官做事不能只在别人的监督之下才做好，没人监督就不管不问，甚至滥用自己的一点点小权利。作为基层服务人员，严以律己，事事创先争优，方能成为群众嘴上、领导眼里的好村官; 　　严以律己。无规矩不成方圆，一个组织需要通过纪律来约束成员行为来实现组织目标，个体遵守纪律程度将直接影响组织目标的实现程度。作为组织的一员，没有任何理由不遵守纪律的约束。 　　谋事要实。在工作上，要做到实实在在，兢兢业业，恪尽职守，认真完成组织和领导交办的每一件任务。保持热情的工作态度。在实际工作中要深入实际，走进群众，向群众征求意见，听取反映，了解村里的实际情况，了解村民实实在在的需求，才能为开展工作奠定坚实基础。 　　创业要实。在大学生村官中有许许多多创业牛人，他们在创业期间扎扎实实，一步一个脚印，一点一滴的付出。要向他们学习创业的经验和精神，特别是创业精神，大学生村官要用他们的精神激励自己在岗位上不断进取，踏踏实实，用自己的行动见证大学生村官的成功。 　　做人要实。作为年轻的村官，着手村里这方面的工作时间还不长，很多基本的东西还不清楚、不明白，因此更有学习的必要。多学，一方面要从书本、电视、报纸、网站等信息载体上多学多看，另一方面也要从身边的人和事着手，向老同志、有经验的同志学习请教。实践是检验真理的唯一标准，通过实践才能检验我们所学和实际问题的差异，增强解决实际问题的能力。多做，就是要多做事，勤做事，敢做事，在事情面前不推诿，不逃避，在做的过程中体会所学，应用所学，做到活学活用。人类区别于动物的本质就在于我们有思考能力。思考是对学习、工作的审视，通过思考，能发现工作中的不足，发现改进的方法，发现更多的问题，发现更多问题的解决方法。多思、多想，多总结，能够更高效的工作。 　　综上所述，大学生村官们要谨记习主席的三严三实工作作风要求，将这一工作作风建设贯彻始终，努力成为一名优秀大学生村官。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工