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小学六年第三周升旗仪式发言稿 一、开场　　　　 敬爱的老师们、亲爱的同学们：　　　　 大家好！我是来自六（3）班的魏钰嫣，本周的升旗仪式由我主持。首先，我向大家介绍一下我们中队的旗手和护旗手。担任本次升旗手的是我们中队的包正超同学，护旗手是薛晓青、苏东，他们都是我们班品学兼优的学生。 二、升旗　　　　 崭新的一周又开始了，我们又迎来了这庄严而又神圣的一刻。我宣布：圩塘中心小学第三周升旗仪式现在开始！　　　　 全体立正，出旗，敬礼。 礼毕!　　　　 升旗，奏国歌，敬礼！ 礼毕!　　　　 唱国歌　　　　 三、国旗下讲话　　　　 没有太阳，花朵不会开放；没有妇女也就没有爱，没有母亲，既不会有诗人，也不会有英雄。下面请刘建琴老师做国旗下讲话。　　　　 四、值周反馈　　　　 下面请张泽树老师做上周值周反馈。　　　　 五、升旗仪式结束　　　　 本周升旗仪式到此结束，请同学们按秩序退场。　　 　　 老师，同学们： 你们好！ 三月，是一个繁花似锦的季节，是一个在大地上播种美好希望的季节，是一个孕育丰硕果实的季节。在我们共有的三月里，让我们来为我们的季节欢庆吧！再过几天，我们就要迎来三八国际劳动妇女节，这是全世界各国劳动妇女团结战斗的节日。在这里我们向辛勤工作的女教师们致以亲切的问候和节日的祝愿，你们辛苦了！ 自1911年，三八妇女节设立至今天，妇女们风风雨雨地经历了近一个世纪。中国的妇女们在各行各业中努力工作，以中国女性特有的勤劳与智慧在不同时期为经济建设和社会发展做出了重要的贡献，真正发挥了半边天的作用。同全国的广大妇女一样，我校的女教师们在各自的岗位上兢兢业业，辛勤耕耘，在学校改革与发展中发挥着巨大作用，在各项工作中取得了优异成绩，是我校的一支强大的生力军。同学们的每一点进步和成绩都凝聚着女老师们老师的心血和汗水。一年年春夏秋冬，一天天日出日落，老师的目光无时不在关注着同学们，老师的话语无时不在温暖着同学们的心扉。世界上每个女性都不平凡，她们都在各自不同的岗位上做着不同的事。有一首诗道出了天下女性的声音：慈母手中线，游子身上衣，临行密密缝，意恐迟迟归。母爱是永远让人感动的温馨的话题。在三八妇女节到来之际，同学们你们更不要忘记生你养你为你们日夜辛勤操劳的妈妈，人们常说，母爱是最伟大的。从你们咿呀学语蹒跚走路，到背上书包走进校园，从清晨到夜晚，妈妈所付出的心血又怎能数得清，说得完？ 同学们，面对为我们付出心血和汗水的老师和妈妈，我们用怎样的行动来回报她们呢？我相信我们是不会让她们失望的。同时，我也相信，女教师们一定会用辛勤的努力、优异的成绩，在学校的建设和发展中会写出浓墨重彩，再绘新的美丽篇章。 最后，我再次向各位女教师说声：你们辛苦了！谢谢您我的敬爱的老师，我的可爱的妈妈！ 我的讲话完毕，谢谢大家！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，