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员 工 手 册 目 录 每一章　聘用政策和程序 一、聘用政策 二、录用条件 三、《员工登记表》填写 四、职前培训 五、试用期 六、上岗协议 七、经济补偿 八、员工患病或非因工负伤医疗期规定 九、退休 第二章　薪 酬 一、薪资原则 二、加班薪资 三、假期薪资 第三章　福利 一、社会保险 二、其他福利 第四章　工作时间和假期 一、工作时间 二、考勤制度 三、请假 四、各项假期 第五章　员工责任 一、团队合作和商业行为准则 二、员工的一般责任 第六章　劳动纪律和违纪处理 一、劳动纪律的内容 二、违纪处罚 第七章　其它 每一章　　聘用政策和程序 一、聘用政策 公司根据业务发展和人员计划，遵循公开公正的原则，通过向社会公开招聘和内部选拔，为公司提供最优秀、最合适的人选。在条件相同的情况下，公司招聘和选拔员工时，将优先考虑内部员工选拔。 二、录用条件 员工在被正式录用前要经过人事部的考核面试，被录用的员工应满足以下录用条件： 2.1品格诚实 员工须诚实地将真实履历告知公司，确保向公司提交的各种证明和材料全面、真实、客观可靠。如员工刻意隐瞒事实或所提交的种种资料如学历证书和其它有关教育背景的资料以及个人的其它资料与真实情况不符，公司有权做出相应处理或予以辞退。 2.2手续完备 员工须依法与原用人单位办理完解除劳动合同的手续，并向公司出示相关证明。 2.3能力合格 员工须具备聘用岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和辅助能力及其它特殊要求。 三、《员工登记表》的填写 为了保证公司对员工信息有准确及时的了解，每位加入公司的新员工须填写“员工登记表”。如个人档案中的某些细节：婚姻状况、住址、联络方式、家庭成员等，发生变化员工有责任及时通告人事部。人事部保证人事档案信息的保密性，只有员工上级主管以及部门负责人可查询属下的档案信息。 四、职前培训 员工会受到公司安排的职前培训，以了解本公司的文化、公司要求的行为准则、规章制度。此外，员工所任职的部门直属上司还将安排其熟悉工作环境和部门同事让新员工了解其工作职责。 五、试用期 公司依法对新聘员工实行试用期制度。试用期的目的是让公司考察新聘员工是否符合聘用岗位要求，同时让新员工对自己是否适合该项工作作出判断。试用期的期限将根据国家相关规定确定。 员工在试用期内请事假、患病或非因工受伤而进入医疗期的，员工的试用期将按请假天数或医疗期顺延。 六、劳动合同 6.1合同的签订 公司根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》规定与员工签订《上岗协议》。合同期满如双方均有意愿，则可续签合同。本《员工手册》作为《上岗协议》的附件，具有和《劳动合同》同等的法律效力。 6.2合同的终止 无论何方提出解除合同均须以书面通知对方，试用期内提前一周，合同期内提前一个月，若通知期不足可用工资代替。 离职员工须办妥所有离职手续（包括办理工作交接、归还公司财物、离职面谈等）后，人事部方予以办理退工手续，发放结算工资。 七、经济补偿 根据员工的劳动合同，凡涉及经济补偿问题的均根据《上海市劳动合同条例》的具体办法进行补偿。 八、员工患病或非因工负伤医疗期规定 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗的，可根据其工龄及本公司的服务年限，享受一至二十四个月的医疗期。 8.1 劳动者在本单位工作第1年，医疗期累计为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 8.2 医疗期工资待遇，按沪劳际发（1995）83号、沪劳保发（2004）14、沪劳保发（2003）2号规定执行。 九、退休 公司按照国家及地方法律、法规关于员工退休的规定，为员工办理退休和领取养老金的手续。 薪 酬 一、薪资原则 1.1薪资是根据岗位和股东大会通过的工资方案确定。 1.2员工工资于每月5日由财务按时发放。 1.3根据中华人民共和国《个人所得税法》，员工有义务对薪资性收入缴纳个人所得税，并由公司依法为员工代扣代缴。 二、加班薪资 2.1公司根据正常工作量确定人员编制，公司不鼓励加班。但由于工作需要，公司可安排或批准员工加班并确认批准实际加班小时，换休应做为首选来补偿除法定假日加班外的实际加班时间，如无法安排换休的，可发放加班工资。 2.2员工加班日、时的加班薪资依法按下列方法计算： 周六－周日　　　　　基本工资的200% 法定假日　　　　　　基本工资的300% 其中： （1）加班薪资按每月21.75天计算，不论当月实际天数，日工资等于员工当月基本工资除以21.75； （2）加班薪资按每天8小时计算，小时工资等于正常日工资除以8。 三、假期薪资 3.1事假：事假期间公司不支付薪资 3.2病假：员工凭医疗机构开具的病假单休病假，并享受病假工资。 3.2.1短期病假