感恩父亲节：怀有一科感恩的心.docVIP

感恩父亲节：怀有一科感恩的心 当清晨的第一米阳光将它的温暖洒向大地；当烂漫的鲜花开满大山的每个角落；当我们在草长莺飞的季节里拾起生命的美丽——有一种精神在上扬，有一种感动在上升，那就是感恩。 怀有感恩的心，感谢太阳，它让我们获得温暖；感谢江河，她让我们拥有清水；感谢大地，它让我们有生存空间。 感谢母亲，她给予我们生命，感谢父亲，抚养我们长大。 感谢社会，它给予我们沐浴阳光、展示自我的机会。 感谢祖国，它孕育了一代又一代的龙的子孙，它的名字是我们心中不朽的骄傲！ 也许，父亲的笑容，是世间和煦的春风，父亲的皱纹，是辛苦岁月风霜雪雨的刻痕。父亲无私的爱是一道绚丽的光芒，给我们指引，给我们温暖，给我们希望。 一位土耳其的父亲，在地震中，用自己薄弱的身躯撑起了不知有多重的石块，他足足撑了两天，为的是保护七岁女儿的安全。可当人们救出小女孩时，他已气绝多时。面对这位充满期待与渴望的父亲，面对这位充满父爱的父亲，面对这位为了子女而不惜生命的伟大父亲，人们不得不揪着心，撒了个谎：“是的，她还活着，我们现在要把她送到医院急救，然后把你送过去！”听了，他疲惫的笑了，要知道，女儿的生命是他苦撑了两天的唯一理由和希望。 天下间便再也不会有任何人给予我们如此盛大、永无止息的爱和恩慈，再也不会有这样心甘情愿，只为我们笑逐颜开而不计得失的苦作。 父爱是心甘情愿，父爱也是恩慈，父爱是永无止息。 怀有感恩之心，感谢父亲的宽容，感谢父亲的辛苦劳作，感谢父亲无私的爱！ 怀有感恩的心，才更能体会到自己的职责，更能实现自己的社会价值。 雄鹰在风雨中练就坚实的翅膀，梅花在苦寒中绽放扑鼻的芬芳。感谢社会，感谢它的公正，感谢它激烈的竞争，感谢它为我们搭建谋生的平台。 怀着感恩的心，一代伟人邓小平在古稀之年说：“我是中国人民的儿子，我深深的爱着我的祖国和人民！”怀着感恩的心，诗人艾青在他的诗中写到：“为什么我的眼中饱含泪水，因为我对这片土地爱得深沉。” 怀着感恩的心，瞿秋白以手中的那束野花，方志敏以身上的那份清贫，杨靖宇以腹中的那些草根，焦裕禄以窗前的那盏油灯，唱响了祖国的坚忍，唱响了民族的灵魂与精神。 怀着感恩的心，生活中细致的工笔，将描绘得精美细腻； 怀着感恩的心，生活中清淡的山水，将点缀得清透飘逸； 怀着感恩的心，生活中大块的写意，将挥洒得酣畅淋漓。 怀着感恩的心对待生活，怀着感恩的心面向世界，怀着感恩的心，世界将芬芳馥郁，香泽万里。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议