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员工素质导向的战略性绩效管理：ＥＳＰＭ模型 【摘要】在信息经济时代，绩效管理要体现战略性特点，而员工素质是保证企业战略实现的根本前提，需要体现于绩效管理过程与结果。在分析关键业绩指标法和平衡计分卡法基础上，构建员工素质导向的战略性绩效管理体系——ESPM模型，是以员工的职业成熟度为起始，员工发展潜力识别为基础，BSC为导向的KPI绩效评价为方法，绩效提升为目的的循环发展的战略性绩效管理体系。 　　【关键词】 员工素质 战略性 绩效管理 ESPM模型 　　 　　一、引言 　　 　　绩效管理体系在企业内部控制制度中有重要地位，是现代公司