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检讨书范文 生气 　　惹家人生气检讨书范文 　　姐姐，对不起!我知道错了，我不应该惹你生气，没有控制好自己的情绪，我知道自己很不对，我一定会改正的。 　　我似乎总是学不会如何与人相处，和外人永远没有多少言语沟通，没有多少瓜葛。其实这也是我为何如此执着于技术的道路。我或许在很多人眼里都是个怪人。 　　也正是因为这样我朋友不多,也没有哪个朋友厉声苛责过我,我也问过很多人我是个怎样的人，但是每个人都是选择了尽量好的话。连前男友也是说你很好什麽的。我真的是大家说的那样吗?可是我觉得自己越来越不真实啦。我感觉我真的快要把自己丢了。好象跑题啦，呵呵。。。 　　姐姐，对不起，惹你不开心。我真的没有不开心，如果有也可能是其它事情让我心情不好。有姐姐照顾是很幸福的，我很珍视这种幸福。家人就是我的一切，可能正是我很看重家人，所以我希望展现的也是自己好的一面，然而每次你帮我收拾房间让我觉得自己很糟糕，请不要想那么多，我没有不开心，而且请相信我有把自己照顾好。姐姐，有你们真的很好，我也很知足，我会学会如何懂事，如何控制情绪的，我也会学会如何与家人相处的。请原谅我一直以来的任性不懂事不知如何处事不知如何沟通不知如何表达。 　　姐姐，请原谅我。我会慢慢改的，请相信我。我爱你，也爱哥哥，爱弟弟，爱姐姐，爱爸妈，只要是我的家人，相信我，你们是我这辈子最看重的，也许正是因为我看重，所以有了我这二十多年来的坏脾气。不管如何我一定可以改掉的。好了，睡觉了。白天看电影吃饭逛街，希望能够给你带来好心情，姐姐。 　　惹女友生气的检讨书 亲爱的老婆大人： 　　您好，首先本人作为一个男子汉，就应该那出一份男子汉的气魄，凡是讲究证据，不应该擅自猜疑(狐疑)，还时常犹如小偷行为般的私自登陆你的，偷看你与好友的聊天记录，更为恶劣的是居然还修改你的密码，给您带来了诸多不便。 　　本人在此以非常愧疚的心情向您递交这份检讨书(惹你生气的检讨书)，以此反省本人擅自登陆你、擅自修改你密码以及时常不信任你的种种过错。 　　本人这样的猜忌、以及一些过分的行为，严重地影响了本人两的感情稳定大局，种种的不信任行为充分暴露出本人的无比小心眼，小气度的毛病。而如本人这般不信任，也给本人们今后感情的发展埋下了不稳定因素，如果不积极加以制止改正，任其发展下去，势必造成非常严重的后果，这样的后果严重性甚至是本人不敢想象的，甚至是本人在夜晚梦到这样的可能性，都会伤心地流出眼泪。 　　执笔书写这份惹老婆生气的检讨书之前，本人经过了深刻反省，本人觉得很有必要对本人的错误做最最深刻的认识，才能在最大程度上避免错误的再发生。 　　此致： 　　非常抱歉! 　　20XX年XX月XX日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审