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校广播站工作计划 为响应省教育厅在职业类院校中培养学生“创业 创新 创业”三创能力的精神要求。我校广播站担负学校重要信息的发布，是传播校园文化、生活，诉说师生喜闻乐见信息的一个平台，我们要将创业、创新、创优这一理念深入到每一位同学的心中。 在充满机遇与挑战的新学年，广播站将以全新的面貌展现给旅校，展现给大家。在客观、正确、及时反映学校信息的前提下，广播站拟在本学期，作如下计划与安排： 每周二、四开设广播栏目 主要栏目以四大版块为主： “新闻”、“音乐”、“ 三创园地”、“文化” 一、新闻 主要以校园新闻、时事新闻、体育新闻为主。 校园新闻——及时播报校园新闻，反映校园动态，传递各类校园通知。 时事新闻——我们会选读报刊、电视上的最新新闻，让同学们在学校里也可以了解国内 外的大小事件。 体育新闻——播报最新体育动态，为热爱体育的同学播报信息。 二、音乐 开设“点歌台” 同学们先将要点播的歌曲与祝福在周一前交至广播站站长处，经 整理后点播 三、“三创园地” 介绍著名企业家创业创新的个人故事 介绍创业创新方面的小窍门与经验 请我校已有创业或创新经验的同学做客广播站 四、校园文化 下设“广播散文”、“生活小课堂”、“开心一刻”等。 “广播散文”主要播放名著朗读、学生佳作欣赏，并定期邀请我校语文组的老师作客广播站，解析名篇佳作，帮助同学提高文学欣赏能力。 现将具体时间安排如下： 时间 栏目 周二 中午12：15—12：25 新闻十分钟（时事新闻、体育新闻） 12：25—12：40 点歌台 12：40—12：50 创新世界 12：50—1：00 文化角 晚上5：15—5：30 创业园地 5：30—5：50 校园新闻 周四 中午12：15—12：25 校园新闻 12：25—12：40 创业园地 12：40—12：50 文化角 12：50—1：00 点歌台 晚上5：15—5：30 新闻（时事新闻、体育新闻） 5：30—5：50 创新世界 校广播站信息内容由所属的校记者站、通讯员提供，记者站的小记者每周一下午第四节课前将新闻内容交到广播站站长处。 广播站组织机构： 站长： 副站长： 播音员： 团委、学生会 2008年3月 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励