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[医院科室如何实施绩效管理fang2
医院科室如何实施绩效管理 吴建峰 中国发展战略研究中心·教授 东方国际管理学院 院长 东方国际医院管理研究院 院长 中华管理研究中心 秘书长 WWW. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 医院人力资源管理的发展阶段 第二阶段:“诊断治疗阶段” 对人力需求进行分析,根据需求配置人力资源。 注重对人的行为的分析,并有针对性地采取管理措施。 意识到人的问题是关键问题。 人力资源部门被视为重要的管理部门。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 医院人力资源管理的发展阶段 第三阶段:“伙伴式合作阶段” 员工被视为医院的第一客户。 医院与员工成为战略合作伙伴。 人力资源成为医院的战略性资源。 人力资源部门被视为战略性决策部门。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 医院人事管理与人力资源管理的区别 人事管理 人力资源管理 注重 成果 过程 人 成本 资本 人事部门 非生产 生产 非效益部门 效益部门 管理对象 员工 劳资双方 管理内容 以事为中心的 开发员工的潜能 绩效考核 管理方案 例行 在竟争中不断变动 劳资关系 从属 对立 平等 和谐 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 医院人力资源管理的战略地位 目标 市场 医院 营 销 管 理 医疗技术管理 财务经营管理 人 力 资 源 管 理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 医院人力资源管理的“123456” 1个理念: 人力资源是医院的第一资源 2个目标: 提高能力 激发活力 3个机制: 竞争机制 激励机制 约束机制 4个职能: 选人 用人 育人 留人 5个原则: 以人为本 开发为主 绩效导向 合法保障 和谐发展 6个模块: 机构管理 岗位管理 绩效管理 薪酬管理 培训管理 成长管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 医院人力资源管理系统 成长 管理 人力资源管理 竞争机制 激励机制 约束机制 机构 管理 培训 管理 岗位 管理 绩效 管理 薪酬 管理 Evaluation
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