现代化管理工作人员入党转正申请书 .docVIP

现代化管理工作人员入党转正申请书 这是一篇关于转正申请书的范文，可以提供大家借鉴！ 尊敬的党支部： 　　在党员预备期里，我在党组织的帮助下，更进一步地学习了小平理论、学习了党的路线、方针、政策及决议、学习了党的基本知识。这使我更深刻的认识到我们共产党人是最讲信仰、最忠诚信仰的一群人。通过学习，使我会用共产主义的科学学说来观察世界、观察社会、观察人生，树立科学世界观、人生观、价值观，而且也使我能用共产主义的道德原则和规范来处理个人与社会、与集体、与他人的关系，培养高尚的道德情操。通过学习，更加坚定了我的共产主义理想和信念，增强了对中国共产党的忠诚。党章要求共产党员应该在贯彻党的基本路线和各项方针、政策、带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。我在工作和学习中，更深刻地认识到建设有中国特色的社会主义是一个伟大而又长期的历史的实践过程，正确的认识只能来源于这个实践，在实践中不断完善和丰富。所以，我在工作中，全身心的投入，认认真真的学习，踏踏实实地工作。 　　立足本职本岗位，继续学习钻研业务知识通过辛勤汗水和忘我工作，自己的业务知识和业务水平也相应提高。自己负责的应用系统实用性、稳定性都得到MIS用户的认可，出色地完成了自己所担负的工作任务，使ZR-MIS在我厂现代化管理工作中起着越来越重要的作用。 　　在预备期内，我认真发挥着党员的带头和带动作用，展现共产党员的思想境界和共产党员的精神面貌，带头参加各项学习活动和本厂创一流工作，带动周围的同志为我厂创一流活动努力工作，用过硬的本领和实实在在的行动在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。我坚持党和人民和利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公。我把对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身的庄严誓词，体现在要本职岗位的建功立业、忘我工作上。我服从组织分配，积极完成组织上交给的各项工作。用勤勤恳恳的劳动、兢兢业业的工作，改造着自己的世界观，提高着自身的政治素质和业务素质。我按时交纳党费，积极参加党的组织生活，把自己置于党和群众的监督帮助之下，坦诚地向组织汇报自己的思想，对党忠诚老实，言行一致，认真汲取同志们的意见和建议，勇于开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、失误。与同志们一起相互交流、相互学习，共同提高业务水平，一起为我厂创建社会主义一流火力发电厂而默默工作。通过不断地自我加压，自我激励，使自己在工作中锻炼成长，在劳动中实现人生价值。本人觉得已具备了党员的条件和达到了党员的标准，特向党组织申请转正为正式党员。我决心在今后的学习、工作中，做一名名副其实的共产党员，我会更加努力地学习科学、文化和业务知识，努力地提高自己的政治素质、工作能力和业务水平，坚定共产主义信念，勇于追求、不断进取。堂堂正正做人，踏踏实实做事，为共产主义事业奋斗终身。 此致 敬礼 申请人：xxx 时间 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作