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质监局：积极推进质监文化建设提升软实力发展 2006年以来，质监局党委把加强质监文化建设作为提升干部职工队伍素质和促进质监事业发展的一项重要任务，纳入年度重点工作，先后出台了《浙江省质量技术监督系统队伍建设体系》等文件。丰富的质监文化活动活跃了业余生活，激发了员工向上的活力，更增强了系统的凝聚力，营造了一个团结、和谐、健康、向上的工作氛围，促进了全省质监事业的快速发展，树立了科学公正、廉洁高效、团结奋进、开拓创新的新形象，受到了国家质检总局、省委省政府以及社会各界的充分肯定。 实践表明，质监文化就像一根纽带，把干部职工个人的价值体现和事业的追求紧紧联系在一起，是推动质监事业发展的动力。我们认为推进质监文化建设，是提升质监系统软实力的重要途径，所以浙江省质监局提出要通过三至五年的质监文化建设，促使全系统队伍素质明显提升，工作氛围生动活泼，精神生活丰富多彩，道德情操健康向上，部门形象社会认可，质监社会价值实现最大化。 搞质监文化建设，并不是就文化而文化，要选好载体并找准文化建设和各项工作的结合点，从浙江质监文化建设来看，我们认为有这么几个结合点必须把握。 文化建设与理念培育和制度建设结合。质监文化理念是一个文化体系，主要包含质监精神、质监发展愿景，以及围绕质监精神和愿景所应具有的价值观、工作态度和理想追求等。同时，由于全省系统行政、执法、检验检测三大主体不同的工作任务特性，所发展的文化目标有所侧重，衍生出质监文化多样性的特点，从形态上分，又可以分为行政文化、执法文化和检验检测文化。要把质监理念转变成具有现实性、针对性和可操作性的各项管理制度、操作规范和工作职责，切实渗透到行政管理制度、人事分配制度、业务管理制度、科技管理制度、内部监督制度等质监工作的各个环节。 文化建设与党建工作结合。必须坚持把质监文化建设作为党委、支部工作的重要职责，把文化建设作为党建工作的重要内容。质监文化建设是党建工作的一项重要内容。质监文化建设的长远目标与政治思想工作的目标是一致的，社会主义核心价值体系可以通过质监文化建设这一有效途径得到传播和贯彻。同时，党员是质监文化建设的带头人。要通过党员的认识和言传身教作用来推动质监文化的传播，通过党员人文素质的提高来带动全系统职工文化素质的提升。加强文化建设是党组织增强政治核心地位的重要手段，各级党组织只有从文化层面来研究和思考问题，用先进的文化感召人、引领人、凝聚人，才能增强战斗堡垒作用。因此，要坚持统筹安排，整体开展工作，确保文化建设落到实处。 文化建设与中心业务工作的结合。质监文化是在质监事业发展过程中凝聚形成的，质监事业培育和催生了质监文化，质监文化对质监工作起着重要的指导和推动作用。所以建设质监文化的第一个原则就是围绕质监中心工作原则，只有围绕中心，质监文化建设才能实现提升质监工作的目标，才能真正转化为质监事业发展的软实力。我们必须深刻理解文化建设与业务工作之间的辩证关系，紧紧围绕中心工作开展质监文化建设，把文化建设寓于业务工作的各个环节中，把质监文化的核心价值理念渗透到各项业务工作中去，充分发挥质监文化的潜移默化和柔性管理作用，不断激励和引导系统干部职工争创一流的工作业绩。 文化建设与提升工作执行力结合。质监行为文化是质监文化的重要组成，也是质监部门工作作风、精神面貌、人际关系的动态体现。质监行为文化建设主要是塑造行为主体的形象，其核心是质监人形象的塑造。为此，要通过对领导层、中层干部和广大职工分类别、全方位的教育培训，使广大干部职工深入理解质监精神和核心价值观，并体现于日常工作中，使质监文化“内化于心、外化于行”。要大力实施人才培育工程，从科学技术、法律法规、现代管理、专业技能、人文修养等多方面提高队伍素质，通过质监人员的日常工作行为向社会展现良好的质监风貌。质监文化建设的过程要充分尊重广大职工的要求，突出职工的主体地位，在提炼核心价值观时要广泛征求意见，充分体现尊重人、关心人、激励人、依靠人、以人为本的思想。同时要通过文化建设帮助广大职工确立正确的心态和价值取向，充分调动不同层次、不同岗位人员的积极性和主动性。 结合建设文化载体，挖掘历史创新形象。要高度重视文化载体构建，把文化建设纳入质监事业发展的总体规划，加大对各项文化活动的经费支持，所需经费列入专项预算。有条件的单位都要建设荣誉室、图书阅览室、乒乓球室、健身活动室和篮球场。要在前几年的基础上，继续广泛开展各项健康有益的文体活动，组织好全系统一年一次的单项体育比赛、两年一次的检验检测和稽查执法技能大比武、三年一次的系统运动会，四年一次的文艺汇演和五年一次的“五大十佳”评选活动，努力营造团结活泼、积极向上的良好氛围。 浙江质监文化建设的另一个重要载体是推进“四个一”工程，即“修一部局史、建一