201４年春季开学典礼.docVIP

201４年春季开学典礼 ●【导语】 尊敬的各位领导、各位老师，亲爱的同学们： 大家早上好！ 春雨已擂起了战鼓，春风已吹响了号角，春的鼓点已汇成一曲雄浑的交响曲，激励着人们拼搏奋进!我们刚刚度过了一个平安、祥和、愉快的寒假，满怀新的希望迎来了生机盎然的2014年春季，同时也迎来了播种希望的新学期。 　　在此，我谨代表学校向全体同学表示亲切的问候！向全体教职员工致以崇高的敬意！祝大家2014年一马当先，马到成功！ 现在我宣布：圩塘中心小学2014年春季开学典礼现在开始! ●【毕业班代表发言】 六年级的我们即将完成小学阶段的学业，结束人生最美好的最纯真的童年时光，在母校的最后一个学期里，我们一定会做得更好!下面请六（1）中队的（ 邵思佳 ）同学代表毕业班同学发言。 我相信，我们每一位同学都能以自己的勤奋与智慧书写新学期的满意答卷。 ●【优秀学生发言】 2013虽然过去，但学校涌现的一些领军型人物，让我们记忆深刻，六（3）中队的包正超同学就是个中翘楚，下面请她与我们分享一下她的宝贵经验。 回首昨天，我们播种过希望，收获着梦想。面对今天，我们充满希望，充满力量。 ●【孔校长致辞】 在新学期里，孔校长对同学们又有哪些期望和嘱托呢？让我们以热烈的掌声欢迎孔校长致辞。 　谢谢校长！相信圩小的明天会更加辉煌！ ●【曹校长布置工作】 新学期，我们面对的是新的任务、新的使命、新的挑战。下面有请曹校长布置新学期工作，大家欢迎。 ●结束语： 敬爱的老师们、亲爱的同学们：千里之行，始于足下，睁大你们求知的眼睛，打开你们探索的心灵，张开你们腾飞的翅膀，在科学知识的领域里翱翔，在圩小学这个大家庭中快乐成长！最后，预祝全体教师、全体同学度过一个快乐向上的新学期！ 我宣布：圩塘中心小学201４年春季开学典礼到此结束。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分