6月最具诗意入团申请书 .docVIP

6月最具诗意入团申请书 以下提供一篇入团申请书给大家参考！ 敬爱的校团委领导： 　　我自愿加入中国共青团。我一定会坚决拥护学校的领导、遵守团的章程、执行团的决议、履行团的义务、严守团的纪律。勤奋学习、积极工作、吃苦在前、享受在后、为本团事业而奋斗，为全面建设小社会，加快推进社会主义现代化贡献智慧和力量。 　　若问我是何许人也?我六岁读书，贫贱不忘上进，喜好文章，志在学以致用;十岁习武为报国;十一学英语为求存，二十万二字的课文烂熟于心，二十二万字的语法滥用成篇，因为我喜欢。眼睛亮得像珍珠〈白色的珍珠〉，明擦秋毫;牙齿白得赛贝壳〈黄色的贝壳〉，人格高洁。可所谓是人见人爱、树见花开、花见花谢、女见女爱、男见男伤。虽没有仲尼、墨翟之贤，淘朱、猗顿之富，刘关张之猛。亦有文天祥、孔明之忠，宋江、云长之义，扬超、子龙之勇，岳飞、雷锋之奉献。可所谓是把古人的光辉品质集于一身，堪称胡总的臂膀，国家之栋梁。 　　我知道现在是二十一世纪，是知识的世纪。即使在战场要当黄继光式的英雄，已找不到要堵的枪眼;要当董存瑞，已找不到喷火的碉堡。所以，除了忠诚和勇敢。还必须具有驾御现代化的知识和本领。你们要相信，我一定会学好现代的知识，锻炼好自己的身体，每天早晨用起笔竿撑起早上八、九点钟的太阳。我也一定会是个好团员的，如果有冲锋战场的场面，我一定会第一个冲上去;如果有临死的决议，我一定会第一个跳进死海，一切服从团的绝对领导。 　　吃了黄连，才知道甘蔗更甜;受了风霜，才觉得阳光更暖;经历了贫寒，才感到生活更美好。你们征用了我，才知道二十一世纪的青年有多棒。 　　尊敬的学校领导，有一个小男孩，他为了等这个机遇砸在自己的身上，他待到花儿谢了鸟儿把歌唱;海都烂了鱼儿在天上游。这颗小心灵在苦苦哀求了几千年，就只为能当上一个团员。这是一个多么小的愿望，请尽情满足。 此致 敬礼 申请人：xxx 时间 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以