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apec大气污染防控倡议书 　　亚太经合组织采取自主自愿、协商一致的合作原则，所作决定必须经各成员一致同意认可。亚太经合组织的组织机构包括领导人非正式会议、部长级会议、高官会、委员会和专题工作组等。其中领导人非正式会议是亚太经合组织最高级别的会议。 　　apec大气污染防控工作倡议书 　　广大市民朋友： 　　亚太经合组织(apec)会议作为亚太经合组织最高级别会议，将于2014年11月5日11日在北京举行，会议举国关注、举世瞩目，做好会议期间的空气质量保障工作，事关廊坊形象、国家荣誉、国际影响。我市毗邻北京，位置特殊，服务保障好亚太经合组织会议，既是对我市大气污染防治工作的一次严格检验，更是对我市良好形象的一次全面展示。随着会期的临近，全市各级各部门已积极行动，将会议空气质量保障与全市的大气污染防治工作有机结合，深化实施，全力推进，同时更需要广大市民朋友的积极参与，为此，我们倡议： 　　一、自觉自律，禁烧秸秆落叶垃圾。充分认识焚烧秸秆、落叶、垃圾危害的严重性，积极行动，从我做起，让禁烧成为自觉行为，积极营造全民参与，共同监督的良好禁烧工作氛围，坚决杜绝露天焚烧现象的发生，真正实现不着一把火、不冒一股烟。 　　二、保护环境，禁燃烟花爆竹。从少购买一串鞭炮、少燃放一枚烟花做起，共同保卫蓝天，减少雾霾，降低市民尤其是老人、儿童等敏感人群发生呼吸系统疾病的风险。采用安全系数高、无污染的电子爆竹、喜庆音乐、鲜花等新颖、安全的喜庆方式，形成文明时尚、低碳环保的喜庆新习俗。 　　三、低碳环保，绿色出行。人人争做低碳生活、绿色出行的践行者。减少私家车和公务车使用频次，采用骑行、步行、乘坐公共交通等绿色交通方式出行，树立能走不骑，能骑不坐，能坐不开的环保出行理念。 　　四、减少污染，企业减排。企业是承担节能减排最为前沿的具体实践者，承担着减少污染排放的重大使命，企业负责人要充分践行法定环保义务，履行环保社会责任，树牢环保意识，维护企业形象，站在识大体、顾大局的高度，积极行动，共同担负，严格执行会议期间停(限)产要求，落实停(限)产措施，强化保护环境就是保护群众健康、维系国家形象的社会责任感，确保环保设施正常运转，达标排放。 　　让我们立即行动起来，从我做起，从现在做起，从身边小事做起，积极参与、主动配合，争做环保践行者，努力营造全社会同关心、共支持、齐参与的浓厚氛围。节约资源，绿色生活，减少污染，为亚太经合组织(apec)会议保障工作作出应有的贡献。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应