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xx农商行农村信用体系建设案例 xx农商行农村信用体系建设案例： xxx农商行农村信用体系建设案例 xxx农商行按照县委、政府打造“诚信xxx”加快推进农户信用等级评定全覆盖，将xxx打造成为全国首个“信用县”的工作要求，以农村信用等级评定工作为切入点，统一规划、统一标准、统一行动，全力推进农村信用体系建设，农村信用体系建设取得较好成效。 一、全力推进农村信用体系建设。自启动农村信用体系建设以来，xxx农商行以农户信息档案建设为切入点，实行“总行负全责，辖内网点各负其责”的金字塔式农户信息采集工作流程，全力推进农村信用体系建设，农村信用体系建设取得较好成效。一是健全领导组织机构。为推动农村信用体系建设工作，xxx农商行成立以董事长为组长，分管副行长为副组长，各部室经理及各营业网点负责人为成员的农村信用体系建设工作领导小组，建立了联席会议制度，明确了各部门的工作职责。同时，各营业网点也成立了相应工作机构，建立了“农商行+村委（社区）+农户”三方联评的评级制度，实现授信评级公平、公正、公开；二是强化工作措施。为确保农村信用体系建设工作有效推进，xxx农商行与政府相关部门积极沟通，设立专项工作经费，并制定出台了《xxx县农村信用合作联社农村信用体系建设工作实施方案》等一系列措施办法，为推进农村信用体系建设提供了有力保障。同时，xxx农商行强化宣传教育。通过电视、报纸、网络、广播等媒介向社会广泛宣传报道，加强诚信宣传教育，增强全社会对农村信用体系建设的认识，努力营造“守信光荣、失信可耻”、“守信受益、失信惩戒”的良好社会风气；三是建立农户信息档案。xxx农商行依托村镇政府资源深入村屯，以整村推进方式采集农户信息，建立农户信息档案，开展以“信用户、信用村（屯）、信用镇(乡)”为主要内容的信用评定工作，对评定为“信用户”、“信用村”、“信用镇”由xxx农商行统一颁发贷款证及获“信用村（镇）”称号的匾牌；四是出台贷款优惠政策。xxx农商行依据评定为“信用户、信用村”的农户给予贷款优先（即信用户申请借款可优先办理）、额度优厚（即授信额度1-5万元，信用户可依据信用等级授信至最高额度5万元）、利率优惠的政策（即信用户办理贷款业务时，在贷款基准利率基础上只上浮20%-30%），农户可凭贷款证到柜台直接办理贷款业务。通过出台贷款优惠政策的措施，吸引了更多的农户积极、自觉地参与农村信用体系建设，培育诚实守信的农村金融生态环境。 二、大力推进支农贷款补偿机制和激励机制建设。结合xxx农商行支持县域经济实际情况，针对80%以上属涉农贷款，涉农贷款的高风险和低收益无法保证xxx农商行的良性可持续发展。为此，我行积极与政府相关部门沟通，争取到政府政策倾斜，对涉农贷款给予适当的财政补贴及优先的贷款优惠，提升了农村金融信用环境，自觉规范了农户信用度，有效地服务“三农”，促进了县域经济的发展。 三、积极推进抵（质）押担保体系建设。结合xxx农商行贷款产品状况，积极探索创新贷款抵押担保方式，以林权抵押、土地经营权质押、库存产品质押和动产抵押为重点，探索推行了多元化抵（质）押担保模式，有力提升了农村金融服务水平。 四、积极推进金融服务体系建设。xxx农商行加大了对农村支付体系建设的投入力度，扩大服务渠道，延伸服务范围。全辖网点已接入大小额支付系统、人民币结算账户管理系统及联网核查公民信息系统；同时，安装运行18台自动取款机（ATM）、运行2台自动存取一体机、11台自助终端机和布设131台POS机，覆盖了全县大部分乡镇、社区，让全县90%以上居民在家门口享受24小时便捷金融服务，明显改善了xxx县农村区域的金融基础环境。 经过努力，我行利用县政府与人民银行共同开发的农户信用信息系统平台，已录入农户信用信息29610户，占全县7.55万户的39.22%。创建了1个信用镇，21个信用村。发放贷款证29610本，授信金额3.7亿元。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本