优秀大学生代表的发言稿 .docVIP

优秀大学生代表的发言稿 　　作为一名优秀大学生的代表，大学生党员肩负的使命是不言而喻的.大学生党员既是一名接受了多年教育、掌握了较多科学文化知识的学生，又是一名受党培养教育，思想作风过硬的党员，他们是否保持先进性，很大程度上决定了当代青年是否保持先进性. 　　近一段时间以来，大学生中发生的一些事情让人很是痛心，刘海洋、马家爵、罗卡娜一个个名字让人心有余悸，各高校也出现了学生考试作弊被开除、上网成瘾而影响学业等系列现象，大学生中出现的问题越来越多、越来越严重，社会对于大学生的态度也正在悄悄的发生变化，天之骄子的称呼已经成为历史.如何向社会展示当代大学生的风采、树立当代大学生的良好形象已经成为每个大学生，尤其是大学生党员的当务之急. 　　面对这些问题，我们不禁要问：大学生真的堕落了吗?答案是否定的.不可否认，在高校扩招、社会竞争日益激烈等因素的共同作用下，大学生重视出现了一些问题，但大学生的主流是好的.而如何体现这种好的主流就是每个大学生党员必须面对的课题了.有句俗话是一颗老鼠屎，坏了一锅汤，如果把大学生这个群体比喻成那锅汤，那么大学生中存在的那些不良现象无疑就是那颗老鼠屎了，这些现象不根除，学生素质的提高就无从谈起，民族复兴也将永远是纸上谈兵，而这，是一个大学生党员不能容忍的.作为大学生党员，无论在学习上还是在思想上、日常行为上都应该以身作则，用自己的实际行动为同学树立榜样，向社会展示当代青年的风采，这是时代赋予每个大学生党员的使命. 　　我们欣喜地看到，大学生尤其是大学生党员的整体素质是比较高的，在社会实践、挑战杯、学生社团等系列活动中涌现出了一大批工作能力强、思想素质过硬的优秀大学生党员.入党对于大学生来说是一种荣誉，但更多的是一种责任.每个大学生党员都应该培养苟利国家生死以，岂因祸福避趋之的社会责任感，以责人之心责己，拿起自我批评的武器，把缺点视作错误，在日常学习生活中真正树立党员的旗帜，不断保持先进性.这，就是一个大学生党员应该做的. 　　党的先进性是党的生命所系、力量所在，事关党的执政地位的巩固和执政使命的完成.党的先进性从来都是具体的，而不是抽象的;是历史的，而不是一劳永逸的.如何坚持用三个代表重要思想武装自己、如何为实现全面建设小康社会宏伟目标作出自己应有的贡献这些都是一个共产党员必须思考的问题.作为一名大学生党员，学习了较多的科学文化知识，掌握了较多的为人民服务的本领，就应该更加认真的对保持共产党员先进性这一问题进行思考. 　　寒假中，来自各个省市的大学生也都将回家度过我国的传统节日春节.对于大学生，尤其是大学生党员来说，在没有老师教导和监督的情况下是否能一如既往的用严格的标准要求自己是一种考验.一个学期的生活已经接近尾声，假期中的大学生党员更是要接受社会的监督和磨练，如何在社会的舞台上演好自己的角色对于大学生党员来说无疑是一个崭新的课题，新的考验又将来. 　　在前进的道路上，只有不断超越自己才能不断战胜困难，不管是在学校里还是在社会上，大学生党员都应该自觉地为党旗增光添彩，做同龄人中的楷模.雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，入党是大学生活新的开始，大学生的风采等着你们去展示，党员的光辉需要你们继续发扬，大学生党员，做好准备吧，社会的舞台会因为你们而更精彩! 以上是小编为大家整理好的范文，希望对大家有所帮助 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1