公司企业奖学金申请书 .docVIP

公司企业奖学金申请书 　　公司企业奖学金申请书 　　尊敬的领导： 　　您好! 　　我是**学院**专业的学生**，对于申请中国xxxx集团公司CASC奖学金的要求，我觉得我的条件完全符合，现将基本情况介绍如下： 　　首先，学习情况。自入校以来，在学习上我刻苦钻研，成绩一直名列前茅。本科期间的专业课程和专业实验，我基本上每门都达到90以上，具有扎实的理论基础和较强的动手能力，近三个学期的综合测评成绩都是全院第一名;曾荣获南京理工大学优秀学生特等奖学金三次，一、二、三等奖学金各一次;连续两次荣获国家励志奖学金;被授予江苏省三好学生、优秀团员标兵等荣誉称号。全国英语四级、六级、江苏省计算机二级、三级、全国计算机二级都顺利通过，并取得了优秀的成绩。大学三年的综合成绩加权平均分89.04，排名第一。 　　其次，科研经历和社会实践。我一直注重创新能力和动手能力的培养与锻炼，曾参加过数学竞赛、物理竞赛和数学建模竞赛，分别取得了二等奖、三等奖的成绩，数学建模进军全国赛。本科期间，参加了本科科研训练，研究课题是《基于TMS320DM642的电子导盲技术的研究》，这次科研训练更是增加了我的科研兴趣。2009年9月，参加全国大学生电子设计大赛，选做B题《声音导引系统》，奖项还未公布。培训期间，在导师的指导下，掌握了单片机软件编程、Protel软件制版、信号采集与信号调理电路等相关技术。丰富的科研经历使我的专业知识、实验技能和科研能力都得到了很大的提高。在社会实践上，曾担任院青协活动部部长，组织并参加过各类志愿活动;大一暑期在河北临城县崆山旅行社实践，大三暑期在校医院做义工实践。 　　再次，我具有很强的组织与管理能力，曾任职校学生会学习部副部长、院青协活动部部长、班级班长，现任年级学生会副主席。在工作上，我勤奋踏实，认真负责，出色的工作得到了老师和同学们的认可，曾被授予优秀学生干部、优秀团支部干部的荣誉称号。从这些学生工作中，我懂得了热情、坚持与责任的重要性。 　　最后，我性格开朗，态度端正，做事踏实认真。我一直相信天道酬勤，相信自己勤奋踏实的学习，必定有所收获。 　　我希望领导能认真审核我的情况，批准我的申请。 　　此致 　　敬礼 　　申请人： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源