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公文命令之春运大会动员令 　　春运是每年最忙的时候，外出的人忙，忙着出去，哪些负责维护交通的也忙，下面是小编整理的春运大会动员令，欢迎大家参考! 　　春运工作动员令一： 　　2月2日，在全省运管工作会议上，省交通运输厅对今年交通运输系统春运工作进行动员部署，要求高质量地完成春运各项运输保障任务，确保春运工作安全平稳有序。副厅长汪祝君出席并讲话。 　　省厅要求各地交通运输部门有针对性地加强重点对象、重点区域、重点人员和重点时段的监管，进一步加强与公安交管部门的沟通与协调，促进信息共享。各地根据本地区情况，完善修订省厅制定的《春运期间预防道路旅客滞留应急预案》，一旦发生突发情况，立即启动应急预案，保证旅客、物资及时疏运。各地还将加大对客运站、配客点等地监督、巡查力度，严格查处站外揽客、倒客甩客等违法违规行为，严厉打击非法营运及其他扰乱运输市场秩序的行为。 　　省厅要求各地督促运输企业对所有参运车、船进行全面的安全检查，严禁安全技术条件达不到要求的车船参加营运;加强对公路、桥梁等公路设施的检查和维护，保持公路、桥梁处于良好的技术状态，对春运期间仍需施工的路段，要提前采取措施，确保路段畅通。加强对航道、航标和船闸等设施的检查和维护，消除安全隐患，突出抓好重点水域、重点船舶的安全监管工作，尤其要加大乡镇渡船、游船和危化品船舶等重点船舶的监管力度。对全省单程运距在800公里以上的超长途客运车辆进行全面检查，逐一审查资质条件、车辆及驾驶人违法行为记录。 　　春运大会动员令二： 　　各位交警、交通运输监管部门的同志们、客运驾驶员:大家早上好! 春运期间,我们交警和负有监管职责的部门一定要加大对道路重点路段的路面巡查力度,严格查纠客车超员、超速行驶、疲劳驾驶、酒后驾驶、无证驾驶等严重交通违法行为;要针对节日期间农村群众探亲访友活动集中、农村道路短途客运量集中的特点,加大对县乡道路交通秩序的整治,严格查纠三轮汽车、低速载货汽车和拖拉机违法载人交通违法行为,有效杜绝交通事故隐患,为全县人民欢度新春佳节提供良好的道路通行环境。 　　在这里我要特别嘱咐客运司机朋友,你们是春运的主力军,你们的一举一动关系到全县33万人民群众的生命财产安全和家庭幸福,你们一定要坚持做到五不,也就是:车辆不合格不出站;乘客超员不出站;客货混装不出站;安全设施不落实不出站;有易燃易爆物品不出站。交警部门在路面执勤,要帮助他们把好这个关。 　　同志们:安全责任重于泰山!交通安全管理工作是一项社会化的系统工程,需要各部门齐抓共管,更需要广大民众的支持和理解,在此,我们呼吁:依法、文明参与春运监管是每个公民应尽的职责和义务,让我们一齐努力,共同撑起交通安全这片蓝天,为构建社会主义和谐社会共尽一份力量。 　　现在,我宣布:县xxxx年春运工作正式启动! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审