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关于岁月的唯美句子 　　这是一篇有关于岁月的唯美句子，望此文能让您有所收获 　　1、夜夜思，岁月老，花恋人间暮与朝。离别长长，相聚寥寥，千言万语堆眉梢，欲哭无泪人渐老。 　　2、天地无情悲白发，人间无意了沧桑，抚摸谢落在窗前的月光，似乎我明白人世间散发的妙谛，似乎知晓繁华落尽的舞榭与悲歌，似乎在醉梦中参悟了一指流沙的年华。 　　3、岁月带不走记忆，只会让我更加想念，时间并不可以冲淡一切，只会在我心里生根发芽，开出思念的花。青春的妩媚慌乱了我的心，岁月的无情书写了我的人生，当青春已不再，当岁月一点点逝去，我们的世界是否还保存着那么一份纯净? 　　4、岁月，经的起多少的等待?昨天的这个时候你还是我的爱人，今天的我们已成了路人。彼此之间的鸿沟永远无法逾越。生命，经的起多少的透支?日出的时候，笑着送你，黄昏的时候，却无法哭着看你。生死从此两茫茫。 　　5、如果说，曾经的爱，是用泪水代替你对我的诉说，那么，就让今夜的一场大雨，将你我的回忆打湿淋碎吧，更不愿在岁月的渡口划破我的心痕! 　　6、如果说，你的离去，是用时光堆积成的累累伤痕，那么，就让往日的一季清风，将我对你的思念统统吹散吧，我不想流连于你难舍难分的世界! 　　7、倾听岁月唱歌，不知岁月是否真如歌，幻灭在西天的永生，怎么不见你听一听岁月的歌声，难道你还没能释怀那个曾经羁绊着你一世沙漏吗? 　　8、梦里花落，细雨纷纷，往事斟酌，如履薄冰，回首却痛不思量。 　　9、流年似水，往事如烟，留不住的是昨日的伤痕累累，带不走的是你我的山盟海誓。 　　10、流年沉积着昔日的情缘，执迷于繁华沧桑，忘却于红尘喧嚣。芳华缱绻，绕指柔肠，独奏了宿命的哀曲，绝唱了红尘的悲歌。 　　11、泪水刺痛着我的伤口，浸透你忘却红尘干枯的华发，斩不断的相思情泪，湮没了一季季岁末的风华。 　　12、江山易老，岁月易醉，一世容颜，用三生把你破碎，云舒了又散，多少个轮回，多少只琉璃碎，我倚身长啸。 　　13、残梦已尽，为何还痴痴不放?往事已过，为何还迟迟不忘?陌路上的人身已转，为何还苦苦相追?匆匆人生，残酷的岁月留下多少无情的痕。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一