国际禁毒日禁毒宣传总结.docVIP

国际禁毒日禁毒宣传总结 今年是《中华人民共和国禁毒法》颁布实施的开局之年，也是三年禁毒人民战争整合、总结的一年。为进一步推动我公司禁毒宣传工作的深入开展，广泛调动职工、家属“参与禁毒、构建和谐”的主动性和积极性。努力提高全体职工的“拒毒、防毒”意识，公司禁毒办认真贯彻落实全国、省、市、县禁毒工作会议精神，按照公司《2008年禁毒“创无”工作安排意见》的要求，组织全公司二十二个基层单位，在“6·26”国际禁毒日期间开展了声势浩大、形式多样的禁毒宣传活动，其工作开展情况如下：　　 一、领导有指示、工作有计划、活动有总结 　　 策划是禁毒宣传教育的灵魂，不管是开展媒体宣传还是组织大型活动，都需要精心的策划，谋定而后动。公司党委、禁毒委领导深感禁毒宣传这项政治任务的艰巨性和迫切性，为了第21个“6·26”国际禁毒日期间在矿区掀起学习《中华人民共和国禁毒法》的热潮，确保禁毒宣传活动取得实效，早在5月底就下发了《关于认真开展“6·26”国际禁毒日宣传活动的通知》（公司禁毒委发[2008]x号文件），就整个宣传月活动的开展做了安排部署。通知要求：各二级单位要紧紧抓住《中华人民共和国禁毒法》颁布的有利契机，围绕公司《2008年禁毒“创无”工作安排意见》，充分利用矿区的板报、橱窗、宣传栏、广播、电视等宣传媒体精心组织影响大、辐射面广的禁毒宣传活动，并要求将活动开展情况于　7月5日前　以书面形式报送公司禁毒办。　　 二、报纸有文章、广播有声音、电视有图像、街道有横幅　　 为了大力宣传毒品对国家、对社会、对家庭、对个人的严重危害，切实提高广大职工、家属识毒、防毒、拒毒的能力，努力在矿区内营造浓厚的禁毒宣传氛围，进一步掀起学习《中华人民共和国禁毒法》的热潮，公司各二级单位在“6·26”国际禁毒日期间开展了形式多样、内容丰富的禁毒宣传活动。如：　6月26日xx　矿禁毒办、矿团委在采煤一区、采煤三区开展了禁毒知识有奖抢答赛，职工们踊跃抢答，对职工未能答出的问题，禁毒办人员现场讲解，得到了职工家属的一致好评。在矿中心大道开展了禁毒图片展活动，发放禁毒宣传资料500多份，有2000余名职工、家属接受了禁毒宣传教育。xx矿学校也在宣传月期间专题开设了禁毒教育预防和预防艾滋病教育课程，上半年共上禁毒法制课12课时，受教育学生达8000余人次，同时在校园内还开展了手抄报、黑板报、禁毒主题班会、观看禁毒影视片等多种形式的宣传活动，增强了学生识毒、防毒、拒毒的意识。为学校创造了一个良好的教育环境，截至目前为止学校范围内未发现一例学生吸毒事件。xxx学校在07年度被xx省授予“预防教育示范学校”光荣称号。公司禁毒办和xxx矿等其他二级单位也在人口密集地段悬挂“依法禁毒、构建和谐”和“珍惜生命、远离毒品”等宣传横幅布标，并采取散发禁毒宣传资料，用广播向前来观看禁毒宣传画的职工家属宣传《禁毒法》，还举行声势浩大的“万人签名拒毒品”的宣传活动。据统计全公司在“6·26”国际禁毒日宣传活动期间共悬挂横幅356条，散发禁毒宣传资料23000余份，悬挂禁毒图画1500多张，受教育人数达35000余人 。　　 三、禁毒宣传有收获、今后工作有目标　　 通过开展禁毒宣传月活动和对《禁毒法》的进一步学习，不仅使广大职工、家属系统地接受了一次禁毒知识普及，也使我们禁毒工作人员更深层次地认识到了禁毒宣传预防教育在禁毒工作中所起到的重要作用，其目标是介绍毒品形式，普及禁毒知识，传播禁毒观念，宣传禁毒法规，动员全民禁毒。在以后的工作中我们将努力探索新的举措，大力加强品牌宣传教育活动的建设，与工会、团委、教育处等成员单位协同合作，确保其相对应的“职工拒绝毒品零计划”、“青少年远离毒品”、“不让毒品进校园”等品牌宣传活动更加深入的开展，其品牌效应得到有效的体现。真正增强全公司职工群众的禁毒意识，以及对毒品及其危害的认知能力和抵御能力，从而构筑全社会防范毒品侵袭的有效体系。　　 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3