在区政协办公室语言文字工作动员会上的讲话_0.docVIP

在区政协办公室语言文字工作动员会上的讲话 同志们： 依照《中华人民共和国国家通用语言文字法》、《湖北省实施〈中华人民共和国国家通用语言文字法〉办法》和国家、省、市关于开展城市语言文字工作评估的通知精神，省、市将于2006年对国家二类城市语言文字工作进行评估认定。汉南区是武汉市的远城区，按要求凡是区政府所在地党政机关均是评估对象，做好迎评工作是我部工作中的一件大事，它必将加速我部语言文字应用规范化、标准化的进程。下面我代表区政协办公室语言文字工作领导小组讲三点意见： 一、进一步认识搞好城市语言文字工作的重要意义 语言文字是人类最重要的交际工具和信息载体，规范的语言文字是一个国家强盛的标志，是一个国家权威的象征。而城市语言文字工作历来是全社会语言文字应用管理的重点，这是由城市的地位、作用及语言文字工作自身的特点和规律决定的。在当前全面建设小康社会的新时代，更需要加速推行国家通用语言文字，它是提高全民族素质的需要；是加强精神文明建设的需要；是加强民族团结的需要。规范语言文字可以促进交流、增进协作、普及教育和科学文化，从而提高依法行政的工作效率和经济效益，提高公众的生活质量。 区政协办公室作为区“四大办”之一，实现基本普及普通话和推行规范汉字的目标，对提高机关工作人员素质、加强办公室文化建设、树立办公室良好形象，对促进城市“三个文明”建设和推进“富裕汉南、生态汉南、和谐汉南”的建设都具有深远的影响。 二、具体要求 1、切实加强对评估工作的领导 语言文字工作已纳入区委、区政府议事日程，纳入了精神文明创建活动和城镇管理之中，是对各部门进行综合考核的责任目标之一，同样我们也将语言文字工作纳入了目标责任状中，机关全体干部一定要树立语言文字的政治意识、大局意识、责任意识和经济意识，严格按“汉南区国家二类城市语言文字评估工作目标责任状”的要求，组建好评估领导班子和迎评工作专班，采取措施保障评估工作所需的人力、物力、财力。加强监督和管理，加强规划和指导，扎扎实实开展迎评工作。区语委将于11月20日以前组织专班对各单位进行常态评估和认定评估。 2、把握政策，依法推进 具体承办迎评工作的工作人员要详尽理解《汉南区国家二类城市语言文字工作评估实施方案》、《汉南区政府所在城镇语言文字工作评估计划进度表》、《武汉市国家二类城市语言文字工作评估标准（试行）》、《武汉市国家二类城市语言文字工作评估规程及操作办法》等文件，把握好政策，注意操作的规范性和稳定性。 3、重在建设、重在过程、重在实效 评估工作重点是考察、评价城市语言文字常规管理工作和语言文字应用的基本状况，我们要着眼于日常工作、基本建设，实事求是讲实效。着眼于“初步普及”、“基本规范”的目标，一定要避免临时突击、搞形式主义、做表面文章。要借“迎评”这个契机，切实加强机构和队伍建设，建立和完善适应需要的工作机制，在实践中不断总结经验、推广经验，不断提高管理水平。 同志们，迎接“汉南区国家二类城市语言文字工作评估”是政府目标，我们一定要以“三个代表”重要思想为指导，结合保持共产党员先进性教育活动，进一步提高认识，坚定信心，把“迎评”工作切实抓紧抓实。我们相信，只要有广大机关工作人员的热心参与，只要有大家的共同努力，办公室一定能够顺利通过国家二类城市语言文字工作评估验收。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部