第三届世界互联网大会召开时间.docVIP

第三届世界互联网大会召开时间 　　第三届世界互联网大会召开日期今天出炉，第三届世界互联网大会11月16日到18日在浙江乌镇举行。 　　本届大会将以创新驱动造福人类携手共建网络空间命运共同体为主题，在全球范围内邀请1200位来自政府、国际组织、企业、技术社群和民间团体的互联网领军人物，围绕互联网经济、互联网创新、互联网文化、互联网治理和互联网国际合作五个方面进行探讨交流。 　　来自世界互联网大会官网消息： 　　由国家互联网信息办公室和浙江省人民政府主办的第三届世界互联网大会，拟于2016年11月(具体日期待定)在乌镇举行。届时，来自全球的政要、国际组织、企业、研究机构等代表将齐聚乌镇，交流共促互联网发展。大会将同期举办互联网之光博览会，展示国内外优秀的互联网技术，产品和应用成果。 　　第二届世界互联网大会乌镇峰会闭幕之时，正是第三届世界互联网大会乌镇峰会筹备工作启动之际，这半年多时间以来，大会各项筹备工作始终在有条不紊地有序推进中。嘉兴市承办工作领导小组办公室积极加快社会化运作、推进会务采购，编制大会操作流程、征集大会纪念品等。 　　在大会场馆方面，嘉兴正积极协调各参建单位，全力以赴抢抓工期、保质保量在预定时间竣工交付。 　　第三届世界互联网大会 　　在信息化与技术保障方面，嘉兴在去年基础上，继续增补全市公共场所免费AP点，提高免费WiFi覆盖率等。 　　在会务接待方面，嘉兴市正在对去年全市参与接待的各类资源进行跟踪登记。 　　在新闻宣传方面，组建了媒体服务、记者接待等9个专项小组，并已制定相关工作方案。 　　在环境监管与基础保障方面，嘉兴市在开展环境常态化监管和专项行动的同时，进一步保障乌镇供水、供电、供气安全。 　　此外，志愿服务、环境整治、安全保卫等方面也正在紧锣密鼓地筹备中。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应