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xx镇爱国卫生运动工作总结 xx镇爱国卫生运动工作总结： 我镇爱国卫生工作，在镇委镇政府的领导重视下，在上级业务主管部门的指导和帮助下，在各部门通力协作和支持下，坚持以党的十六大精神为指导，努力实践“三个代表”重要思想，以创建省级卫生县城为契机，大力开展爱国卫生运动，全面促进健康教育工作，努力完成全年各项目标任务。现将全年工作情况总结如下。 一加强领导，落实创建工作责任制，明确分工，全力抓好爱国卫生工作。 为了切实加强爱国卫生工作的组织领导，镇党委政府成立了专门领导小组，各部门层层抓管理抓落实，一级抓一级，真正做到齐抓共管，把爱卫工作与精神文明建设和镇党委政府的中心工作密切结合，并注重实效。 二进一步加强宣传教育，强化干部群众创建意识。 一是发动各居（村）委会和相关单位在各自的辖区范围内，建设固定的宣传栏，定期更换内容；二是印发宣传和健康教育材料，把创卫工作卫生科普卫生管理等知识印成小册子分发到城区的相关人员手中。让健康文明的理念走进千家万户。通过书本资料的发放，标牌横幅的宣传，以及试卷的练习和清洁户的评比，大力倡导文明健康的生活方式。 三组织活动，落实措施，保证了创建工作的全面落实。 加强卫生检查。一方面规范保洁人员工作行为，狠抓街面保洁，及时搞好垃圾清运，彻底清除“牛皮癣”广告，美化镇容；另一方面加强饮食服务业的卫生检查，清扫经营门店集贸市场卫生死角；其次要狠抓流行役病的防治和检查工作。 巩固国道线螺城路段文明样板.路的建设成果。一是继续保持公路路容路貌的整洁美观；二是继续保持公路绿化的景观效果；三是清理非法搭盖的建筑物；四是落实“门前三包”规定；五是清理沿线两侧建设控制区范围内的店铺；六是各居村需要拆除的非违章建筑物公路沿线绿化和路基两侧沟外地人米场地整修等经费由镇统一拨补元。 四存在问题 认真回顾一年的工作，尚有不少问题需要进一步研究和重视：一是卫生创建工作的数量和质量在各社区（村）存在着明显的不平衡性，卫生管理方面不少地方随意性比较强，长效管理还没有应有的制度保障。二是一些处于单位和部门职责交叉的卫生重点难点问题如：城乡结合部外来人口集中区域的卫生管理方面还有不少盲区，群众的意见比较集中；对集贸市场内部和周边的卫生管理农村中小型养殖户垃圾收购点的环境污染黑色广告的屡禁不止等老大难问题，还缺少有效的管理手段。三是在促进群众公共卫生意识以及健康素质的切实提高方面，任重而道远。卫生宣传的内容和形式还不够丰富，还必须注重润物细无声的渗透；各地区对群众的健康教育重视程度不够，投入不足，造成手段还比较单一，覆盖面不广，规范化程度不高 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩