三八国际劳动妇女节教师发言稿（一）.docVIP

三八国际劳动妇女节教师发言稿（一） 尊敬的各位领导，女同胞们： 大家好! 有一首诗这样说：因为有了阳光，世界变得温暖;因为有了鲜花，生活变得浪漫;因为有了女性，一切变得丰富多彩。今天，是世界劳动妇女的节日，是一个春意盎然、鲜花盛开、心与梦想飞翔的日子。我校全体女同胞们欢聚在这里，就是为了给我们一个欢乐的节日。所以，请允许我代表全体女教师对为组织本次活动付出辛勤劳动的校领导表示衷心的感谢，对为我们女同胞竭诚服务、甘做绿叶的男同胞表示衷心的感谢! 人们常说：妇女能顶半边天。在辽阔的祖国大地，哪里没有女性的足迹和笑容?在各条欣欣向荣的战线上，哪里没有女性洒下的汗水和心血?五十年代作家魏巍就在思考这个问题，谁是最可爱的人，我不是作家，但我也在思考类似的问题，谁是当代最美丽的人?毫无疑问，是我们女教师。我们在三尺讲台上绽放青春，虽粉笔成尘却尊贵干净，水做骨肉，花为精魂。 特别是我们江汉的女教师个个都是好样的：在家里是父母孝顺善良的女儿，是丈夫温柔贤惠的妻子，是儿女贴心依恋的母亲;在学校，是学生可亲可敬的老师，真正撑起了学校的半边天。在肩负起工作、家庭双重重担的同时，用知识和智慧，用对工作精益求精、兢兢业业的奉献精神，表现出巾帼不让须眉的良好风范，将满腔热情投入到了学校的教育教学当中，为学校的建设和发展做出了巨大贡献。比如我们小学部的李银姣老师，在家人生病住院的情况下，坚持在自己的岗位上兢兢业业地工作，一个多星期来，从未落下一节课，从未让学生们看到过老师眼里的急切与身体的疲惫。像胡老师作为班主任不仅班级管理得井井有条，而且所任学科成绩喜人。像彭庆，周敏等青年女教师，遇事还会偷偷在电话里跟家人撒娇的女儿。站在讲台上，在学生面前她们不仅对工作勤勤恳恳，还做着妈妈的事，细心地照顾着学生的生活从不马虎。这就是我校敬业爱岗、团结务实、无私奉献的女教师。 三月的春风弹奏着急管繁弦，三月的春风描绘着辉煌灿烂，三月的春风播撒着希望的种子;三月的春风把朴实无华的女教师装点成世界上最美丽的风景。祝愿女教师们在平凡的岗位上继续书写人生美丽的篇章! 祝所有的女同胞们节日快乐，快快乐乐! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小