京津冀等地入秋在望.doc

京津冀等地入秋在望 　　进入处暑节气，冷空气越来越活跃。中秋假期期间，西北东部、华北、东北出现阴雨降温，今天(18日)，华北、东北等地仍有降雨，气温继续下滑。降温将扩大北方秋季的版图，华北的京津冀等地将陆续入秋。明天，南方大部也将纳入降温阵营当中，尤其西南地区最高气温可能跌至20℃。季节转换，天气转凉，需注意增添衣物。 　　近几天，一股冷空气正在影响北方地区，昨天，西北东部、华北、东北等地气温出现大面积下滑。与前一天相比，14时，宁夏北部、内蒙古中西部部地区、陕西北部、华北中北部和东部气温比前一天同时次下降了6-10℃。省会级城市中，北京、呼和浩特的降温幅度都达到7℃，14时的气温分别为22.9℃、17.9℃，体感较为阴凉。 　　京津冀等地入秋在望 南方地区迎秋凉 　　在冷空气的继续影响下，中央气象台预计，未来三天，西北地区东部、华北西部等地的部分地区有中到大雨，局地有暴雨(50～80毫米)，上述地区局地并伴有短时强降水等强对流天气。 　　受阴雨和冷空气影响，东北、华北、黄淮等地气温继续下滑，华北平原一带气温今天将跌至今年下半年来的最低点，最高气温仅有20℃左右。雨水将推动华北一带正式迈入秋天，北京、天津、石家庄均有望开启秋季的大门。另外，北京、天津在9月中期基本上能彻底摆脱30℃，从今年的情况来看，16日应该就是北京和天津今年最后一次体验30℃以上的热度了。 　　9月中下旬，华北平原地区30℃逐渐消失。 　　未来，冷空气将继续向南推进，19日，南方大部也将纳入降温阵营当中，但是降温力度不算太大，只是西南地区东部至江汉西部一带降幅能达到4-8℃。 　　虽然降温力度小，30℃以上的区域会大幅度南撤至华南一带，江汉、江淮、江南等地的最高气温将纷纷跌至25℃上下，低于常年同期的正常水平。西南的贵阳、成都、昆明有可能跌至20℃，天气转凉，要注意添衣保暖。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进