冰雹之夜400字作文2篇.doc

冰雹之夜400字作文2篇 冰雹之夜 湖塘桥中心小学 六（7） 白如杨 在上个星期二的夜晚，突然狂风大作，电闪雷鸣，不一会儿，就下起了大雨。这还不仅仅是下大雨，还下起了我从未见过的冰雹！ 雨下得很大，玻璃时不时的发出啪啪的声音，我很好奇，心想：这雨下的也太大了吧！但是雨下的再大，也不会发出啪啪的声音呀！于是我去问妈妈：妈妈，怎么窗户老是发出lsquo;啪啪rsquo;的声音呀？妈妈也觉得奇怪，边走向厨房的窗户，朝窗户的槽里看了一下天哪！妈妈大叫道下冰雹了！我既兴奋，又觉得很稀奇：哇！冰雹!我居然看见了冰雹！人生第一次耶！我赶紧让妈妈拿了一块小冰雹，我把冰雹捧在手中，细细端详它：洁白的冰雹，呈圆锥形状，冰雹的底部凹凸不平，像孩子的笑脸，又像一朵盛开着的鲜花。摸上去，冰雹很滑，很凉，让我感觉十分舒服。我问妈妈：妈妈，你有没有见过冰雹？妈妈也有些兴奋，说：见是见过的，但从没有见过这么大的。我觉得自己很幸运，心想：原来，连大人都没有见过，倒是被我给碰见了，好幸运呐！过了一会儿，表哥打电话来了，说：香香，我告诉你啊，我们家都停电了，而且，围墙都倒了，压死了六只鸭的！天哪！表哥家的风也太厉害了吧！ 第二天上学的路上，我看见路面上积满了落叶，有些车子的玻璃也被砸了几个洞。看来，冰雹的威力可真不小呀 冰雹之夜 我走过了十三余载，见过了无数大风大雨，但只有这一次的所见所闻，让我发自内心的震惊。 星期二晚上，我正在电脑上笔耕不辍，正当我停下活动活动筋骨时，我看见屋外天空上飘来了一大片乌云，月亮也悄悄躲了起来。雷电在空中咆哮，闪电在空中一瞬即逝。雨淅淅沥沥的下着，打在窗台上，又蹦到了窗户上，几个雨滴一伙，一片雨滴一群汇聚到一起，成了一条小溪，时而缓，时而急。雨滴不停的下、不停的弹、不停的聚、不停的落风呼呼的刮着，在空中呼啸，他掠过窗户之间，发出刺啦刺啦的声音，仿佛是人的呐喊，是雄狮的咆哮，让人毛骨悚然。它无所不能，树叶紧紧抱着大树不愿离去，风很生气，它刮起更猛烈的风将树叶生生拽下，挟着它奔向天际我感觉雨下得越来越大，大到我难以想象的地步，我站起身打开窗户伸出了手，满足一下我的好奇心，我看准一个伸手去接，手上传来一股撕心裂肺的痛，我下意识的伸回手，吹了吹才减小了点痛感，我这才如梦初醒，这并不是雨，而是冰雹。我见过冰雹，可没见过如此之大的冰雹。小的也有鹌鹑蛋大小，大的甚至有鸡蛋大小，这一点也不夸张。冰雹一个接着一个从空中落下，打在地上溅碎成颗颗残冰，散向四处八方。冰雹打到楼底下停放的轿车上发出咚咚的声响，轿车是显得如此脆弱，如此不堪一击，就像是巨人面前的蚂蚁，十分渺小。雨淅淅沥沥的下着，风呼呼的刮着，冰雹噼里啪啦的落着 第二天的城市一夜冰雹大如石，夜中酣睡不闻其声，次日行路满城风雨，叶如针毡。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部