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《人力资源管理》期末考试复习题 一、单项选择 1、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（C ） A、回归分析法 B、经验分析法 C、德尔菲法 D、马尔可夫分析法 2、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容？（D ） A、工作职责 B、工作环境 C、工作权限 D、工作中晋升 3、企业对新员工上岗前进行的培训称为（ B ） A、培训 B、岗前培训 C、脱产培训 D、在职培训 4、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（B ）的特点。 A、多因性 B、多维性 C、动态性 D、不确定性 5、企业一般给销售人员实行的是（ B ） A、能力工资制 B、绩效工资制 C、计件工资制 D、职务工资制 6、劳动合同的法定内容不包括（ A ） A、试用期限 B、劳动合同期限 C、劳动保护和劳动条件 D、劳动报酬 7、个性——职业类型匹配的职业选择理论是由（ A ）提出的。 A、美国波士顿大学教授帕金森 B、美国心理学家约翰.L.霍兰德 C、美国职业指导专家金斯伯格 D、美国学者施恩教授 8、李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方法在对人的态度方面认为人是（ D ） A、“机器人” B、“经济人” C、“生活人” D、“社会人” 9、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（ A ） A、公平理论 B、效用理论 C、因素理论 D、强化理论 10、在理论界，通常将（ D ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A、威廉.配第 B、亚当.史密 C、A.马歇尔 D、舒尔茨 11、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A ）A．成年人口观 B在岗人员观 C人员素质观2、人力资源与人力资本在（ C）这一点上有相似之处A品性 B态度 C经验 D能力3、具有内耗性特征的资源是（B ）A自然资源 B人力资源 C矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A ）A过程揭示论 B目的揭示论 C现象揭示论 D综合揭示论5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B ）A内容上 B观念上 C工作程序上6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ A）　　 A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人7、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D ）　　 A.泰勒的科学管理原理 B. 梅奥的人际关系理论　　 C.马斯洛的需要层次理论 D. 霍桑试验8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A ）　　 A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ B）　　 A.内容型激励理论 B.过程型激励理论　　 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论0、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B ）　　 A.组织外部环境 B.组织内部环境　　 C.物质环境 D.人文环境1、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B ）　　 A.获得成本 B.开发成本 　　 C.使用成本 D.保障成本2、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B ）　　 A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求　　 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施3、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C ）　　 A．体质 B．智力 C．思想 D．技能4、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A ）　　 A．资源 B．成本 C．工具 D．物体5、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（C ）　　 A．对企业决策层 B．对人力资源