女大学生村官培训班学习心得 _0.doc

女大学生村官培训班学习心得 转眼培训班的课程已经接近尾声，经过五天的学习，我想我们每一位学员都有很大的收获，对于我个人，我认为这次培训班举办的非常有意义，非常有必要，因为它不仅让我充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野，无论是从省妇干校到xx试验区，从课堂听课到实地参观，还是从所听到所见，每时每刻，都让我有所感动和收获，加之来自不同县市区的女大学生村官们聚集一堂，相互交流借鉴工作经验、思想方法，较全面地提高了自己的理论水平和工作能力。以下是这几天的学习体会： 一、多种形式的学习，提高了理论水平。 作为一名工作将近一年的女大学生村官，我有一定的理论知识和工作经验，但是既不够系统也不够丰富，通过老师深入浅出的讲授，感觉豁然开朗，许多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的棘手问题，通过座谈会共同交流，找到了切入点，感觉收获很大。在xx处长的《农村基层组织建设》中，我明白了基层党组织的重要性，也让我知道了从哪些方面去加强基层党组织建设。 总的来说，各位老师们以朴实无华的语言为我们授课解惑，对我们来说是一次难得的学习机会，更是一次书本知识与具体工作相结合的锻炼机会。 二、不同地域的学习，开阔了视野。 全国妇联主席陈至立的男女平等基本国策视频讲座让我深刻体会到男女平等基本国策的内涵和重要意义以及这项基本国策对农村妇女的重大影响，让我明白农村妇女这一弱势群体对农村生产生活的重要性，需要加强组织引导。省农办副巡视员xx的新农村建设专题与我村目前实际结合最为紧密，他围绕新农村建设的二十字方针逐一展开，具体阐述xx省推进新农村建设的情况和具体做法，并以xx试验区为例讲述新农村建设给群众生产生活带来了翻天覆地的变化。在xx试验区为期一天的参观让我有很大的感触，当我们感叹她现在的发展成果时，更应该想到有多少人付出了多少的努力。 三、前辈的座谈，找准了差距，做好自身的定位。 xxxx村支书xx的经验介绍让我学到老应如何在平日的工作和生活中积累自己的工作经验和理论知识以及作为一名女大学生村官，应如何把所学的理论知识应用到实际工作中去，同时也让我们看到了相比之下自己的不足和差距。当然找出差距并非要生搬硬套别人工作的方式方法，而是借鉴别人的方法来完善自己的方法。xx供销学校的xx校长就《女村官如 何发挥自身的优势之营销篇》也做了具体讲解，通过营销自己、营销理念、营销产品、营销概念四个方面，让女村官找出自身优势，并充分发挥出来，实现自己的人生价值。 结合这几天老师所讲的内容，我总结出了做好农村工作应具备的四种基本能力：一是综合协调能力，就是在工作中能把握大局，权衡协调，统筹兼顾，在工作中注意自己的言行举止，处理好各种关系，在阳光心态下工作；二是贯彻执行能力，就是面对问题能拿出行之有效的方案与计划，贯彻下去并能做到全面准确，得当有力；三是开拓创新能力，就是要以大无畏的精神，在旧有的经验基础上大胆尝试，做到与时俱进、科学合理；四是学习实践能力，就是每个人要把学习当成毕生的任务。把这四种能力互相结合起来，是做好农村工作的基础。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人