应届生求职自荐书模板范文 .doc

应届生求职自荐书模板范文 　　作为一名应届生，怎样写好求职自荐书呢？不用担心，下面提供一篇优秀的范文，各位应届生们可以参考参考。 尊敬的领导，老师： 　　您好！ 　　我是000000班学生，得知我市检察系统要在2006年应届毕业生中招录公务员，所以非常诚挚和自信的呈上我的求职自荐书，以下是我的自我介绍。 　　在大学三年的学习中，我秉承正其义不谋其利，明其道不计其功的人生理念和脚踏实地，勤学好问的求学态度，在牢固掌握了专业知识的同时，也报考了法律学自学本科。曾多次参加法律宣传和普及活动，并有机的将理论与实践结合，尝试着解释和处理一些日常生活中的法律问题。 我是应届生 　　当今社会，所需要的是各项能力全面发展的复合型人才，在大学期间，我积极组织和参与公共活动，积极主动地参与社会实践工作。曾担任班宣传委员，系文宣部干事，副部长，系学生会办公室主任之职，同时又参与学生社团建设，曾担任书艺协会理事，文学社副社长之职。在学习的业余时间和寒暑假，曾做过电脑培训班教师，从事过平面设计相关和影视和拍摄制作工作。曾参与中学微机房，局域网，办公自动化建设工作。 我是应届生 　　通过各种工作，使我各方面都得到了锻炼，积累了大量的学生会和社团工作经验，同时丰富了自己社会经验，提高了对事物的准确认知度，有效地提高了自身创新和组织能力，也深刻体会和理解了团队精神的重要性。 　　大学期间，我曾被评为优秀学生干部两次，系英语比赛三等奖，院书法比赛二等奖，在05年黄淮学院三下乡活动中被评为先进个人。 　　我是应届生 　　毕业在即，即将踏入社会的我，写下这个自荐书，绝非一时冲动，本人志愿投入到为人民服务的第一线。若有幸被录取，我一定加强政治理论学习，用马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和三个代表武装自己，坚持为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公，执法为民的思想，围绕强化法律监督，维护公平正义的主题，全身心投入到人民检察事业中去，为全面建设小康社会贡献自己的力量！ 　　随信附上个人求职简历，期待与您的面谈！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考