广东拟规定禁止宾馆客房安装监控系统.doc

广东拟规定禁止宾馆客房安装监控系统 　　昨日，《广东省安全技术防范管理办法(送审稿)》在省法制办官网上公开征求意见。当中对保护个人隐私作出了明晰阐述，拟规定：禁止在旅馆客房、宿舍、公共 浴室、更衣室、卫生间等涉及公民隐私的场所和部位安装具有视(音)频采集功能的技防产品或技防系统。 　　不得擅自在公共区域安装监控 　　近些年，像公共场所的视频被传播上网这样的事曾经引起不小的争议，发挥技防手段社会防控功能的同时还要防止个人信息被非法获取和滥用，如何保护隐私已经成为社会关注的焦点。 　　管理办法送审稿中对此明确规定：任何单位和个人不得擅自在公共区域安装、使用技防产品或者技防系统，不得妨碍公共区域技防系统的正常运行。 　　任 何单位和个人不得使用技防产品或技防系统危害国家安全以及侵犯公民、法人或者其他组织的合法权益，所装技防产品或者技防系统应当仅限于满足自身安全防范需 要，不得擅自扩大覆盖范围。禁止在旅馆客房、宿舍、公共浴室、更衣室、卫生间等涉及公民隐私的场所和部位安装具有视(音)频采集功能的技防产品或技防系 统。 　　十一类重点单位应当安装监控 　　管理办法送审稿还列出了十一大类重点防范单位，要求这些场所和部位应 当安装符合技防标准的技防产品或者技防系统。其中教育和医疗机构、住宅小区，歌舞、演艺、影剧、互联网上网服务、棋牌等娱乐和休闲服务场所，商贸中心、商业街、大型农贸市场、广场、图书馆、体育场馆、公园、旅游景区、会议会展中心等公众活动和聚集场所都列入其中。 　　违反规定，应当安装而未 安装技防系统的，由所在地县级以上公安机关给予警告，并责令限期改正;逾期不改正的，对单位处5000元以上30000元以下罚款，对直接负责的主管人员 和其他直接责任人员可以并处3000元以上5000元以下罚款;造成严重后果的，对单位处30000元以上100000元以下罚款。 　　而 在公共区域安装、使用技防产品或者技防系统，在涉及公民隐私的场所和部位安装具有视(音)频采集功能技防产品或技防系统的，由所在地县级以上公安机关责令 限期改正;拒不改正的，对个人处500元以上1000元以下罚款，对单位处5000元以上30000元以下罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人 员处3000元以上5000元以下罚款。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考