干部职工岗位技能大赛演讲稿.doc

干部职工岗位技能大赛演讲稿 因为有你，所以我要发光 尊敬的各位领导，各位评委，朋友们： 大家好！从教师到公务员的角色转变，曾让我迷茫，让我彷徨。在这关键时刻，是谁给了我力量？请听我的演讲—— 因为有你，所以我要发光 两年前，告别了三尺讲坛，我步入了一个崭新的工作岗位——县委办公室。面对新的机遇，我兴奋，因为新的机遇可以谱写新的精彩；面临新的挑战，我彷徨，因为新的挑战中我找不准前进的方向。 你来了，关切的话语重心长：办公室是一个磨炼人的地方，这里有不甘人后的你追我赶，也有团结协作的互助互帮，一定要珍惜机会，不断成长！你父辈般殷切的希望，抹去我心底的慌张。我开始了美好的畅想：办公室的工作生活会是什么样？在与你朝夕相处的日子里，我才真切地体会到你的繁忙：文件成山，任务不断，接待上访，还要协调各方……你手机里传出最多的是“你拔打的用户忙”，你的公文包永远放在办公桌最顺手的地方。虽然你最爱穿着一双休闲鞋，却从来没有看见你悠闲散步。你匆匆的步履告诉我：县委办公室是加快××发展总指挥部的大后方，责任如山，必须一刻不息地永远奔忙！ 当我把颇为自得的文稿交给你的时候，你的话很轻，却很有份量：公文，讲的是适用，而不是词藻的漂亮。然后，从标题到落款，从框架结构到标点符号，你娓娓道来，听得我疑团顿开。看着因一个细微错误而被你宣布作废的材料，陪着你在除夕的前一天一个电话接一个电话地找有关部门核实数据、收集情况，我就想：何必这样认真呢？你告诉我：细节决定服务的水平和质量！于是，你把一个又一个的白天和黑夜献给了无数细节，你把一个又一个的四季轮回献给了这些细节；你只有在想像中与家人共度周末佳节，你只有在午夜空荡的街道上逍遥便步。盼着你回家的孩子哭睡了，厌倦了都市繁华的街灯渐淡了，你窗前依然明亮的灯光告诉我：虽然我们身在兵位，但必须胸为帅谋，以文辅政是我们的责任，推进××又快又好地发展，我们怎能不细细思量？ 望着妻子总是期待的目光，你默默无言：说是寅时出发，卯时发车就会误事，你随时都得整装待发，车就是你的另外一个“家”！别人取笑你“又被美酒佳肴灌醉了”，你默默无言：接待礼节繁多，稍有不慎，就会得罪客人，你随时都提心吊胆，即使佳肴裹腹也难辩其味，即使美酒下肚也不觉其香！听着别人“你这个岗位很轻松”的议论，你默默无言：白天面对怒气冲冲的上访群众你苦口婆心，夜晚人去楼空后独对办公大楼你孤苦零丁，安全稳定责任重大，你一刻也不能潇洒！在你的默默无言中，我终于明白：一个岗位就意味着一份责任，爱岗敬业就得爱岗如家！ 说不完件件事，诉不完片片情。你平凡的点点滴滴，算不上惊世骇俗，更不能感天动地！可正是无数次平凡成就了伟大，正是无数次平凡折射出你精益求精的坚韧不拔！你用平凡的业绩实践着“立足岗位、服务一流”的诤诤誓言，你不平凡的精神境界成了我行动的指南！ 朋友们，也许你想问，你讲的是谁呀？我讲的是咱们办公室的每一名领导，每一名干部，每一名职员！ 有一种美酒，让人一饮就醉；有一种氛围，永远激励人奋起直追！因为有你们的无私奉献，因为有你们的典型示范，在县委办公室这个洋溢着创业激情的集体里，我别无选择，我要象你们一样与时俱进，我要与你们一起开拓创新，我也要在自己的岗位上—— 闪—闪—发—光！ 谢谢大家！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个