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惩治腐败是保持党员先进性的必要条件 在以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动刚刚开始之际，中共中央又适时制定了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，并已向全党印发。于先进性教育的同时吹响了反腐倡廉的号角，再次有力地昭示了党和国家领导人坚决惩治和预防腐败的决心。这是一件应天时，顺民心的举措，也无疑会对保持共产党员的先进性起到强有力地推动作用。身为一名从事反腐败工作的检察官，我想乘势谈一点个人关于保持共产党员先进性教育与反腐败的关系的认识。 第一、党风的好坏关系人心向背。十六大报告指出，党执政后的最大危险是脱离群众。而在脱离群众的种种表现中，腐败的危害性最强、危险性最大，反腐不得力，党同人民群众的血肉联系就会受到严重损害，党的执政地位就有削弱、乃至丧失的危险。心之所向，权之所倾，从这个意义上讲，人心的向背是决定一个政权兴衰存亡的根本因素。当前，我们党正面临着十分复杂的国际环境和不断变化的国内情况，担负着全面建设小康社会的历史任务。在这种新形势、新情况下，如果不能加强党的自身建设，任由腐败泛滥，就会脱离群众、丧失凝聚力，就有可能会被人民群众所抛弃，这种是我们所决不允许的。所以，必须不断地汲取经验、创新举措，不断地提高反腐败工作的能力和水平。 第二、腐败行为是对党的先进性的粗暴践踏。党的先进性，是通过一个个党员干部的模范言行和优良作风表现出来的，但党内少数腐败分子的言行亵渎了党的宗旨，玷污了党的形象，腐蚀着党的肌体。这是党的建设之大忌，也是执政党走向衰亡之渊薮。纵观古今中外，一些执政几十年的大党老党，之所以会在貌似鼎盛之时丧失执政地位，一个共同的原因就是缺乏对自身腐败的惩治和预防能力。从我国近年来查处的大量腐败案件也可以看出，腐化堕落、骄奢淫逸、狎妓嫖娼、贪污受贿、买官卖官、贪赃枉法，权钱交易等等腐败行为充斥着社会的每一个角落，这些现象令人民群众深恶痛绝，也是对党的先进性的极大讽刺和粗暴践踏。 第三、有效惩治和预防腐败是维护社会稳定、保持经济发展的前提和基础。稳定与党风、政风是密切相关的，腐败破坏社会主义民主和法制，损害党和政府的威信和凝聚力，使人民群众与执政党离心离德，其结果必然会导致社会的纷争和动乱。同时，腐败分子以权谋私、使权力得以进入市场的行为，也必然会直接破坏社会主义市场经济秩序和国家的经济建设。倘若任其滋生蔓延，泛滥成灾，必将严重扰乱社会秩序，甚至于会导致整个国家经济的全面崩溃。 毫无疑问，腐败与党的先进性是格格不入的，坚定不移地反腐败是永葆共产党员先进性的必要条件。此项工作虽有千头万绪，归纳起来其实无非也就是两大块，一、要不要反？二、如何去反？对于第一个问题无须赘言，因为旗帜鲜明地反腐败历来是我们党的一贯主张，眼下的当务之急是解决如何去反的问题。从国际上的成功经验来看，反腐败大体可以分成三步走：以打为主到打防并举再到注重预防。目前我国已经历了前两个阶段，但腐败现象依然严峻。看来，“扬汤止沸赶不上釜底抽薪”，下一步就要把重点放在如何加强从源头上预防和治理腐败的问题上了。十六大提出了“标本兼治、综合治理、惩防并举、重在预防”的方针，指出反腐败要教育、制度、监督并重。按照这一思路，再结合当前正在开展的先进性教育活动，我认为，以此为契机，教育和引导广大党员领导干部务必践行“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”的从政谏言，使他们真正做到居高慎独、勤于内省，进而筑牢拒腐防变的思想长城，是此次教育活动中一项不可或缺的重要内容。 这是保持共产党员先进性教育的应有之意，也是中共中央适时制定《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的目的之一。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及