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文字编辑自荐信范文 尊敬的老师： 　　您好!首先，感谢您在百忙之中抽出宝贵时间来浏览我的自荐信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。 　　我叫张岩，是中北大学信息商务学班的一名学生，在校主修环境工程专业(详见附录个人简历)。虽然我只是一名普通的大二学生，但是年轻是我的本钱，拼搏是我的天性，努力是我的责任，借此机会，怀着一颗赤诚的心和对机会的渴望真诚的推荐自己，愿接受您的挑选和考核。 　　书山有路勤为径，学海无涯苦作舟，正是对广大大学生最好的的告诫，学无止境的感知和对人生的不断追求，促使我在自己的人生道路上不懈努力奋斗。大学两年中，我努力学习专业知识，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，寻求其内在规律，注重实践，并取得了良好的成绩。在努力学习专业课之外，我在大一加入了团委、学生会办公室，主要负责档案的备份和管理，在一年的学生会工作中不仅提高了我的管理能力、协调能力，还让我对各类档案的格式，书写，备份管理都有了更加明晰的认识。在学生会工作期间，我创办了中北信商学生会公共主页，并负责主页的文字和图片编辑工作。另外，在计算机方面，我能熟练的使用各类办公软件，尤其是world文档的操作。 　　我从小爱好文学并坚持写作，从一行行铅字中好像能感知到作者描绘的世界，平面信息的传达因为文字的魅力变得生动。很喜欢上学期读的米兰昆德拉的《不能承受生命之轻》，作者用讲道理的方法为我们描述一个负载在每个生命上或轻或重的的世界，轻与重终究是我们不可逃避的轮回的选择。从小就希望将来自己可以做一个拿笔的人，所以，l特别珍惜这样一个锻炼的平台。另外在此之前，我仔细阅读过学院网站《学工动态》的内容，其中大致包括三个方面：通知、活动报道和评比结果展出。根据之前在学生会锻炼的经验和自身的学习，对这三方面的格式及内容都基本有所了解。希望老师能给我一个机会，用我的文字张扬同学的青春，展现学院的风采! 　　良禽择木而栖，士不知已者而搏。如果我有幸成为学院《学工动态》编辑的一员，我将尽心竭力，与各位同学、老师，共同创造信商《学工动态》的灿烂明天! 　　此致 敬礼 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或